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Votre employeur ne devez donner Vérification emploi Vous Si vous demandez?

Dans certaines situations, vous pourriez avoir à fournir une vérification de l'emploi, afin de prouver que vous détenez actuellement un emploi. Par exemple, un employeur potentiel peut vouloir confirmer votre histoire de travail comme indiqué dans votre curriculum vitae ou un propriétaire éventuel peut vouloir vous assurer que vous avez suffisamment de revenus pour payer le loyer. Bien que rare, les employeurs refusent parfois les demandes de vérification de l'emploi.

  1. Aucune obligation légale

    • La plupart des employeurs fourniraient vérification de l'emploi pour leurs employés actuels et passés à la demande. Cependant, aucune loi oblige les employeurs à fournir une vérification de l'emploi à la demande des employés. Les employeurs ont également aucune obligation de fournir une recommandation ou une référence à vos futurs employeurs. En tant que tel, légalement à votre employeur a le droit de refuser de vous donner vérification de l'emploi. Même si vous manquez une bonne opportunité de carrière ou d'un logement locatif décent, vous pouvez souvent pas forcer votre employeur de vous fournir la vérification de l'emploi.

      • Limitation de responsabilité




      • Les employeurs habituellement ne me dérange pas de donner au moins quelques-uns des détails de votre emploi. Votre employeur peut refuser de fournir une vérification de l'emploi afin de minimiser sa responsabilité juridique. Par exemple, une critique négative de la performance d'un employé peut conduire à une action en justice contre l'employeur. Les conséquences juridiques possibles peuvent conduire à votre employeur d'adopter une politique de ne pas donner la moindre information des ressources humaines à des tiers.

      Solutions

      • Fournir seulement les faits irréfutables, telles que la période de l'emploi et les salaires, ne posera pas de problèmes juridiques pour votre employeur. Vous pourriez être en mesure d'obtenir des informations sur votre employeur si vous demandez des informations strictement factuelle. Vous pouvez également avoir une meilleure chance d'obtenir vérification de l'emploi si vous fournissez une demande écrite. Si votre employeur ne veut pas coopérer, vous pourriez être en mesure de négocier avec la partie qui demande la vérification de l'emploi à accepter d'autres formes de preuve de l'emploi, tels que les talons de paie et des déclarations fiscales.

      Recours juridique

      • Dans certains cas, vous pourriez être en mesure de forcer votre employeur de vous donner la vérification de l'emploi par les voies légales. Par exemple, si votre employeur donne généralement l'emploi des lettres de vérification à d'autres employeurs, mais refuse votre demande, votre employeur peut être coupable de discrimination. Vous pouvez également être en mesure de poursuivre votre employeur si il refuse de fournir une vérification de l'emploi pour revenir à vous, par exemple si vous avez déposé une plainte contre lui dans le passé.

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