Comment une agence pour l'emploi ne fonctionne?

Travailler avec les employeurs et demandeurs

• Une agence de l'emploi travaille avec les employeurs et les employés potentiels, en essayant de faire correspondre les compétences d'une personne d'emploi avec les exigences de l'employeur pour un poste spécifique. Dans de nombreux cas, les agences de l'emploi agissent effectivement comme externalisés Directions des Ressources Humaines. Lorsque l'agence met un employé qualifié avec un employeur, l'agence reçoit une commission pour les services, qu'il a fournis. Mais afin de placer avec succès des candidats qualifiés avec les employeurs, une agence d'emploi doit favoriser une bonne relation de travail avec les demandeurs d'emploi et les employeurs les deux. Pour ce faire, l'agence doit interagir avec chacun de ses clients afin de se faire une idée claire des qualifications du candidat, les compétences et les intérêts particuliers. L'agence doit également comprendre les besoins, les exigences et les attentes de l'employeur pour un poste particulier, il cherche à pourvoir.

Dépistage Requérants éventuels

• 
  
  
  
  

  Recherche d'emploi peut être une tâche fastidieuse et chronophage pour quelqu'un qui cherche une nouvelle opportunité d'emploi. Le plus grand défi est de savoir où chercher de nouvelles possibilités d'emploi. Combler les postes disponibles peut être un défi égal à un employeur. Encore une fois, la question est de savoir où commence la recherche d'employés qualifiés et fiables. Une agence pour l'emploi fait le jeu de jambes pour le recrutement initial, ce qui porte les candidats et les employeurs potentiels, un gain de temps pour tout le monde. Les agences de placement effectuent ces premiers entretiens et des vérifications des antécédents, éliminant ainsi toute candidats qui ne se qualifient pas pour les postes vacants actuels, qui doivent être remplis. Au cours de ce processus de sélection, une agence de l'emploi aide également les demandeurs d'emploi afin de déterminer quel genre de travail pourrait correspondre au mieux à leurs capacités et de l'expérience, en offrant des possibilités à la fois temporaire et l'emploi à long terme, allant de débutant à des postes de cadres intermédiaires. Une agence pour l'emploi peut être considéré comme combinant l'orientation professionnelle avec les services de placement.

Frais / tarifs pratiqués

• Les employeurs paient les frais facturés par les agences de l'emploi, car il leur permet d'économiser du temps et de travail. Aucune taxe est payée jusqu'à ce qu'un candidat est embauché pour le poste, et l'agence met le demandeur sur le tas. Dans de nombreux cas, au cours de la période probatoire, un employé est effectivement sur la liste de paie de l'agence de travail temporaire. Les frais facturés un employeur par l'agence comprend taux de l'employé horaire, les charges sociales déduites, l'assurance des accidents du travail, et tous les autres frais associés au traitement de la paie (par exemple, les heures de travail). Certaines agences d'emploi offrent maintenant des employeurs des tarifs réduits ou des tarifs réduits si la garantie d'un certain nombre de postes à combler. Si un candidat se voit offrir un poste permanent avec l'employeur, l'employeur paie généralement une rémunération basée sur un pourcentage du salaire annuel du poste à pourvoir. Cependant, certaines agences d'emploi demandeurs facturent des frais pour des programmes de formation, d'emploi qu'ils offrent, ainsi que de les aider à composer un curriculum vitae ou se préparer à une entrevue d'emploi.