Différence entre les programmes On-The-emploi formation et d'apprentissage

Apprentissages

• L'apprentissage est une forme de formation sur le tas sur la base d'un accord formel entre les travailleurs débutants, les employeurs et les sponsors d'apprentissage. La plupart des programmes d'apprentissage comprennent aussi une certaine forme de l'enseignement en classe qui améliore les compétences d'un stagiaire. Sponsors composées d'organisations de l'industrie et des groupes de commerce qui cherchent à former de nouveaux travailleurs dans un champ. Serait-être des apprentis postuler à des postes grâce à un sponsor, qui met alors les stagiaires avec les employeurs individuels. L'employeur offre un salaire, avec une formation pratique. À la fin de l'apprentissage, l'employeur peut prolonger une offre d'emploi de l'apprenti ou de permettre à l'apprenti de poursuivre le travail ailleurs.

Sur la formation professionnelle

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  Une autre forme commun de formation pour des emplois et des tâches spécifiques est une formation sur le tas. Il se compose d'une formation formelle ou informelle qui a lieu après qu'un employé a été embauché. Les employeurs peuvent mandater une formation sur le tas pour tous les nouveaux travailleurs, ou seulement pour ceux qui manquent de certaines compétences qui sont nécessaires pour combler un poste. Après la formation, un employé est en mesure d'effectuer des tâches seul, sans surveillance ou une formation supplémentaire. Cependant, la formation continue peut avoir lieu à tout moment un employeur veut améliorer les compétences d'un travailleur ou groupe de travailleurs.

Réglementation

• Une différence essentielle entre l'apprentissage et sur la formation en emploi est la forme de réglementation pour chaque méthode de formation. Apprentissage sont très réglementés par les Etats, le gouvernement fédéral et les organisations qui les parrainent. Ces règlements couvrent les limites d'âge et les taux de rémunération des apprentis, les conditions de travail et la qualité de l'enseignement. Sur le tas de formation incombe à chaque employeur d'organiser. Cela signifie que les employés qui reçoivent une formation ne sont couverts que par des lois générales de l'emploi qui protègent leurs droits fondamentaux.

Pour et contre

• Chaque type de formation a ses propres avantages et inconvénients. L'apprentissage permettent aux employeurs de gagner la main-d'œuvre bon marché en échange de la formation des compétences. Cependant, ils ne fournissent pas toujours à temps plein, les travailleurs permanents. De même, les apprentis peuvent acquérir une expérience précieuse, mais pas nécessairement un poste permanent à travers un programme d'apprentissage. La formation est uniquement valable pour les travailleurs qui peuvent faire embaucher malgré l'absence de certaines compétences sur le tas. Il en coûte également temps et d'argent pour un employeur d'offrir une formation professionnelle à un employé qui reçoit déjà un salaire standard. Mais le résultat d'une formation efficace par un employeur est une main-d'œuvre plus forte et une meilleure compréhension des compétences des employés.