Recommandations pour une communication efficace en milieu de travail

Transparence

• Les propriétaires d'entreprise doivent garder les employés informés sur les activités générales de l'entreprise et objectifs de l'entreprise. Ils peuvent encourager la communication entre les employés et la direction en ayant une politique de porte ouverte qui permet aux employés de résoudre leurs problèmes en parlant directement avec plus-ups. Transparence construit la loyauté des employés, ce qui augmente le taux de rétention.

Ateliers

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  La main-d'œuvre des entreprises américaines contient de plus en plus des employés de différents milieux culturels, le sexe et l'origine ethnique. Des ateliers de formation de sensibilité utilisent des activités de jeu de rôle pour apprendre aux agents de meilleures façons de communiquer avec l'autre. Les propriétaires d'entreprise peuvent nécessiter une formation de sensibilisation pour les employés et la direction lors de l'orientation initiale et sur une base régulière pour enseigner aux travailleurs comment faire face aux points de vue et les manières de leurs collègues de travail différentes.

Ressources humaines

• Les employeurs peuvent améliorer la communication en milieu de travail par criblage de candidats à l'emploi pour les compétences de communication lors d'une interview. Les entreprises peuvent exiger que les employés existants avec l'écriture ou informatiques déclassés compétences prennent des cours. Quelques employés qui propagent des ragots, critiquer clients ou collègues de travail ou avoir des attitudes systématiquement négatives peuvent nuire à la communication entre la direction et les collègues de travail, de sorte que les propriétaires d'entreprises peuvent résoudre les problèmes avec ces employés à travers la formation, la discipline ou la résiliation.

Relations

• Les employés de communiquer plus quand ils ont un lien de confiance avec leurs employeurs. Les employeurs devraient parler à leurs employés afin de déterminer leurs hobbies et intérêts. Ils peuvent accueillir entreprise récréatif événements, tels que les barbecues et les jours parc à thème pour donner aux employés un sentiment de communauté et de laisser les employés savent qu'ils apprécient leurs efforts. Les employés qui se sentent appréciés vont communiquer plus avec les propriétaires et de gestion et de travailler plus fort pour leurs employeurs.