L'impact d'une mauvaise communication sur les compétences en milieu de travail

Objectifs peu clairs

• Lorsque les employés ne communiquent pas les uns avec les autres et reçoivent des signaux pauvres de la gestion, le personnel ne sera pas en mesure d'identifier et de hiérarchiser les tâches. Et, si une base de l'employé ne se concentre pas sur des objectifs importants, l'entreprise perdra une partie de son efficacité.

Pauvre efficacité

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  Une mauvaise communication se traduit par un mauvais rendement dans un certain nombre de façons différentes. Pour l'un, une mauvaise communication peut conduire à une entreprise de passer du temps inutilement l'exécution des tâches inutiles. En outre, un problème de communication peut aboutir à la société de passer plus de temps de tenter de clarifier ce qui a été prévu. Enfin, un manque de communication conduit invariablement à des erreurs, qui sont toujours contre-productif à la rentabilité.

Erreurs

• Une mauvaise communication produit invariablement des erreurs. Ces erreurs peuvent prendre de nombreuses formes, de réunions manquées aux commandes d'expédition erronées. Cependant, ils se produisent, une augmentation des erreurs se traduit toujours par des dépenses inutiles, qui se traduisent invariablement dans les profits perdus. Lorsque des erreurs augmentent, alors la négociation de blâme suivra habituellement, créer plus de conflits et conduisant à abaisser le moral en milieu de travail.

Faible moral

• L'effet cumulatif d'une mauvaise communication est faible moral des employés. Lorsque les employés ne sont pas enthousiastes à l'entreprise pour laquelle ils travaillent, un certain nombre d'effets secondaires mauvais produit. Le roulement du personnel peut augmenter. En outre, la productivité diminue à mesure que les employés ne se sentent plus motivés à produire à leur taux optimal. Et notamment, la dissension peut créer un environnement de travail toxique qui peut détruire la société.