Raisons de la faible productivité

Employé moral bas

• Les employés avec un moral bas ont tendance à travailler plus lent et accomplir moins que les employés qui sont plus heureux au travail. Cela peut entraîner un glissement de la productivité que les employés avec un moral bas sont incapables ou refusent de garder le rythme dans l'environnement d'affaires concurrentiel souvent. Selon le site de conseils d'affaires Inc., il n'y a pas une méthode pour motiver les employés à endiguer une baisse de productivité. Cela peut impliquer l'utilisation de plusieurs programmes d'incitation, y compris les primes et les avantages sociaux. Simplement en écoutant les commentaires des employés sur les décisions d'affaires peut augmenter le moral parce que les travailleurs se sentent plus impliqués avec les opérations de l'entreprise.

Inefficace Business Operation

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  Une opération d'entreprise inefficace peut ralentir la productivité parce que les travailleurs doivent remplir de nombreuses étapes inutiles pour terminer un produit ou le processus implique trop de mains pour atteindre une efficacité optimale. Il en résulte une sortie basse produit couplé avec une pression sur les ressources d'affaires parce que la société dépense plus pour faire moins. La rationalisation du processus de production en mettant l'accent sur l'automatisation, l'embauche d'employés plus qualifiés et en supprimant les étapes de production inutiles peuvent progressivement augmenter la productivité et réduire la traînée sur le flux de revenus de la société.

Faible compétence des employés

• Les employés sans formation ou d'éducation suffisant pour bien accomplir les tâches en cours d'emploi peuvent réduire la productivité d'une entreprise. Mieux employés formés peuvent avoir pour rattraper les erreurs des travailleurs non qualifiés ou de surveiller ces employés plus étroitement pour prévenir d'autres erreurs se produisent. Cela se traduit par une nouvelle baisse de la productivité ne sont pas seulement les travailleurs non qualifiés qui produisent à un taux faible, mais les travailleurs mieux formés produisent maintenant plus lentement. Consacrer du temps à une formation plus approfondie des employés peut aider à améliorer la productivité de l'entreprise. Une entreprise peut également choisir de licencier des travailleurs sous-performants et embaucher des employés plus qualifiés.

Techniques de gestion pauvres

• Le personnel de gestion inefficaces peuvent entraîner une faible productivité au sein d'un ministère ou d'une société dans son ensemble. Les gestionnaires peuvent causer une faible productivité simplement en leurs attitudes et leurs humeurs. Si les gestionnaires d'une entreprise sont régulièrement dans de mauvaises humeurs, sont dégagés des opérations des employés et permettre à ces émotions à saigner dans la force de travail, le moral des employés va souffrir. Les employés ne veulent pas travailler dans un bureau malheureux ou stressant. L'augmentation de l'absentéisme et de faible moral des travailleurs sont des signes qu'une entreprise peut avoir besoin d'un changement d'attitude au niveau de la gestion.