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Les avantages des augmentations de salaire au mérite

Les organisations cherchent à obtenir un avantage concurrentiel dans leur industrie. Les gestionnaires cherchent à maximiser la production de l'entreprise pour atteindre cet avantage concurrentiel en motivant les employés à élever leurs niveaux de performance. Une technique de motivation des employés est des augmentations de salaire au mérite. Une augmentation de salaire mérite est l'augmentation de salaire basé sur un ensemble de critères fixés par l'organisation. Cette technique implique l'employeur procède à un examen avec l'employé pour discuter du rendement de travail de l'employé pendant une période spécifique.

  1. Augmentation de la production

    • Les augmentations de salaire sont liés à la réalisation des objectifs convenus ou souhaités. Des niveaux élevés de niveaux de performance conduisent à des augmentations de salaire qui correspondent avec des performances améliorées. Mal travailleurs du spectacle seront obligés d'améliorer leur rendement au travail afin de recevoir l'augmentation de salaire. Cela conduit à une amélioration de la performance de l'organisation.

      • Renforcement




      • Un employé qui reçoit une augmentation de salaire en raison de sa bonne performance est susceptible de maintenir ou d'augmenter ses niveaux de performance. Si bien administré, ce système de paiement des salaires est un moyen efficace d'encourager et de maintenir de bonnes performances parmi les employés.

      Employé faible rotation

      • Une organisation qui ne reconnaît pas les efforts des travailleurs est susceptible d'avoir de nombreux salariés quittant sa force de travail. Augmentation au mérite salaire programmes aident à la rétention des employés hautement qualifiés. En raison de leur expérience et de compétences, ces employés l'aide dans la réalisation des objectifs de manière efficace l'organisation. Les gestionnaires devraient récompenser ces employés en les payant à un meilleur taux que les employés moins productifs. Ces employés seront réticents à quitter l'entreprise. Par conséquent, les opérations de l'organisation ne sont pas interrompues et aucun coûts seront engagés dans le recrutement de nouveaux employés.

      Réduire les injustices

      • La plupart des organisations savent que la performance de l'organisation dépend des efforts des travailleurs. Amélioration de la performance organisationnelle conduit à une augmentation générale du salaire de chaque employé. Ce fait beaucoup d'injustice aux travailleurs les plus performants. Mérite salaire augmente gestionnaires de force pour identifier les meilleurs et les pauvres performants employés assurant que seuls les travailleurs les plus performants reçoivent des augmentations de salaire.

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