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Avantages et inconvénients des politiques de rémunération concurrentiels

Les professionnels des ressources humaines et de gestion des enquêtes les taux d'entreprises concurrentes de rémunération pour déterminer le taux concurrentiel pour les employés de l'industrie. Les entreprises doivent trouver un équilibre entre payer un salaire suffisamment élevé pour attirer des professionnels talentueux à l'entreprise tout en contrôlant les coûts de main-d'œuvre. Politiques de rémunération comprend le salaire, les primes et les augmentations prévues.

  1. Attirer les talents

    • Les entreprises utilisent les politiques de rémunération concurrentiels pour attirer les travailleurs talentueux et qualifiés de travailler pour l'organisation. Les entreprises comptent sur les compétences des professionnels pour assurer que l'entreprise fonctionne bien et demeure concurrentiel dans l'industrie. Les employés ayant le talent pour aider une entreprise à croître et à aller de l'avant sont en demande parmi les entreprises concurrentes. Un programme de rémunération et les avantages sociaux qui comprend un généreux salaire, les primes et un calendrier d'augmentation des salaires peut attirer très recherché après que les employés.

      • Motivation des employés




      • Un package salarial compétitif peut améliorer la motivation des employés, réduire le roulement des employés et accroître la productivité. Le roulement du personnel a un coût important pour les entreprises, ce qui peut aider à réduire la motivation. Bien que le salaire est pas le seul facteur de motivation pour les employés, il peut aider les travailleurs se sentent valorisés par l'employeur. Les politiques de rémunération concurrentiels qui incluent des augmentations et des incitations salariales régulières motiver les travailleurs pour effectuer à leur plus haut niveau.

      Coût

      • La création d'entreprises ne peuvent pas avoir les fonds pour payer des salaires compétitifs à des employés talentueux. Les nouvelles entreprises qui paient un salaire compétitif pour les travailleurs hautement qualifiés peuvent ne pas avoir les fonds disponibles pour payer pour du travail général ou travailleurs non qualifiés. Professionnels talentueux ne aidons les entreprises à croître et à augmenter les profits, mais les employés non qualifiés sont aussi une nécessité. Une nouvelle entreprise peut trouver difficile d'équilibrer les packages de rémunération concurrentiels à l'exigence de maintenir les coûts de main-d'œuvre à faible.

      Sociétés privées

      • Les entreprises privées ne peuvent pas avoir la capacité de rivaliser avec les forfaits payants offerts par les entreprises publiques. Les entreprises publiques peuvent offrir un salaire des employés talentueux et à long terme des incitations concurrentielles qui dépendent de la performance du travailleur pendant une période plus longue. Les entreprises privées peuvent ne pas avoir la possibilité de créer un programme de rémunération qui rivalise avec les ressources d'une entreprise publique.

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