Comment un département RH ne l'aide d'une entreprise?

Le recrutement de nouveaux employés

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Professionnels des ressources humaines peuvent aider les entreprises à trouver de nouveaux talents sans campagnes publicitaires coûteuses. Un département des ressources humaines envoie des recruteurs et demande des volontaires pour parler avec les candidats potentiels à des foires d'emploi. Programmes d'orientation des employés sont gérés par les départements des ressources humaines, en permettant au personnel actuel de recruter des amis qualifiés et membres de la famille pour les postes ouverts à peu de frais. Une fois un groupe de succès des candidats a été identifié, professionnels des ressources humaines appellent références professionnelles et de vérifier l'emploi passé avant les entrevues commencent. Les grandes entreprises peuvent demander au personnel des ressources humaines pour normaliser les questions d'entrevue et d'assister à des entrevues de groupe à poser des questions concernant les politiques de l'entreprise.

Chaque employé est soumis à des examens trimestriels ou annuels de professionnels des ressources humaines. Ces examens sont conçus pour identifier les employés talentueux, de déterminer les zones de force ou de faiblesse et de parer aux problèmes personnels avant qu'ils affectent la performance de l'emploi. Le personnel des ressources humaines travaillent en étroite collaboration avec les différents ministères pour déterminer les augmentations et promotions basées sur ces examens. Le plus grand avantage des commentaires des employés à un employeur est la création de descriptions d'emploi réalistes. Départements des ressources humaines peuvent comparer les descriptions d'emploi à la performance réelle, la création d'une image précise du lieu de travail pour les employés futurs.

Sans un département des ressources humaines efficace, cadres et dirigeants auraient du mal avec les questions de rémunération au jour le jour. Professionnels des ressources humaines sont responsables de l'impression des chèques, une double vérification des registres et de régler les problèmes de paiement avant qu'ils affectent employés. Bien que les options de dépôt direct ont amélioré la situation pour les professionnels des RH, de la technologie a également fait de la sécurité et de la confidentialité de l'identité plus critique que jamais. Ces experts en rémunération agissent comme des conduits d'information de bon sens pour les employés intéressés à 401 (k) les plans, les options d'assurance santé et des stocks de l'entreprise. La plupart des entreprises organisent des séances d'information sur les prestations sur une base régulière, permettant aux employeurs de demander des ressources humaines sur les salaires et les avantages sociaux. Ces séances d'information facilitent inquiétudes des salariés quant à leurs finances et permettent aux entreprises de lancer de nouveaux programmes de rémunération tout en exerçant une diligence raisonnable.

Les entreprises peuvent éviter les poursuites et le roulement du personnel excessive en déployant les professionnels des RH à des sessions de formation. Le rôle des ressources humaines dans la nouvelle formation des employés comprend les états requis concernant l'action positive et l'accessibilité ainsi que la formation de la sensibilité. Formateurs RH peuvent être invités à discuter des normes et des méthodes de règlement des différends avant de recourir à des médiations officielles entreprise. Un autre rôle pour les départements des ressources humaines tient des cours de formation continue sur les nouvelles politiques de l'entreprise, de la formation et des rappels sur les lois étatiques et fédérales en milieu de travail des compétences propres au ministère.

Le département des ressources humaines est l'ultime médiateur des litiges sociaux. Dans la plupart des entreprises, les médiateurs RH sont formés pour vous asseoir avec chaque partie dans une plainte en milieu de travail pour obtenir toutes les versions de l'événement en question. Une fois que le médiateur a examiné ces histoires, il rencontre avec toutes les parties dans une chambre pour trouver un terrain d'entente. Professionnels des ressources humaines suivent ce processus en deux étapes pour calmer les esprits et d'évaluer les antécédents des employés pour trouver des solutions pour retenir les bons travailleurs dans leur emploi. Dans les cas graves, les médiateurs travaillent avec les gestionnaires RH et les représentants syndicaux pour négocier les transferts et les rachats qui résoudront les plaintes des employés.