Que pouvez-vous faire quand votre gestionnaire abuse employés?

Incidents de documents

• Si vous êtes témoin de vos gestionnaire abuser des employés, vous pouvez documenter l'incident par tenir un journal complet qui détaille la nature de l'événement. La documentation doit inclure les dates et les heures, ce qui a été dit et qui a été impliqué ou présent lors de l'incident. Également maintenir la documentation supplémentaire, tels que les courriels, les rapports d'audit ou les évaluations de rendement qui peuvent contenir des informations sur l'abus. Documenter les incidents va vous aider à rappeler des détails sur le comportement lorsque vous signalez à une figure d'autorité.

Contact Ressources Humaines

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  Vous pouvez contacter la relations avec les employés ou service des ressources humaines et de signaler l'incident si vous êtes témoin d'abus managériale. Incidents aux ressources humaines de rapports vous permettra de rester anonyme si vous le désirez. Les ressources humaines sont responsables de la gestion des conflits ainsi que la mise en œuvre et l'application des politiques de lutte contre le harcèlement au travail. Le ministère enquêter sur l'incident en parlant avec les parties concernées et d'interroger les témoins. Si le ministère conclut que le gestionnaire est en violation de la politique de l'entreprise, ils prendront les mesures appropriées pour corriger le comportement, qui peut inclure terminant le gestionnaire.

Ministère du Travail

• Le département d'Etat du travail est une ressource précieuse pour des conseils sur la façon de traiter avec la violence en milieu de travail. De nombreux ministères du travail ont des programmes d'aide aux employés qui aident les travailleurs portent sur des questions sensibles. Ces programmes aident également les conflits et les préoccupations qui affectent les performances de l'emploi résoudre des employés.

Bureau de l'égalité en matière d'emploi

• L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) est un organisme gouvernemental qui réglemente le droit du travail et de lutte contre le harcèlement. La Commission a des bureaux locaux dans chaque État qui aident les employés qui sont victimes d'abus, de harcèlement ou de discrimination. En tant que témoin d'abus, vous pouvez déposer une plainte contre votre employeur auprès de l'EEOC. Une fois que vous déposer la plainte, l'EEOC va demander une médiation entre vous et l'employeur ou de mener une enquête. Si la Commission décide que l'employeur est en violation de la loi, ils vont essayer de parvenir à un règlement avec l'employeur. Un règlement implique généralement l'accord de l'employeur de corriger le comportement abusif en plaçant le gestionnaire sur un plan de gestion de la performance, en déplaçant le gestionnaire à un autre département ou de résilier le gestionnaire.