Qu'est-ce que l'action juridique Puis-je prendre contre un patron de l'intimidation?

Discrimination Lawsuit

• Si votre patron vous l'intimidation en raison d'une caractéristique protégée, comme l'âge, le handicap, le changement de sexe, de race, de religion ou de croyance, le sexe, l'orientation sexuelle, le mariage et le partenariat civil, ou grossesse et la maternité, vous pouvez prendre des mesures juridiques. Avant de déposer une plainte, vous devez d'abord déposer une plainte auprès de la Equal Employment Opportunity Commission, une agence fédérale qui protège les employés contre la discrimination et le harcèlement au travail.

Violation du procès de contrat

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  Si un patron de l'intimidation refuse de se conformer aux conditions de votre emploi, vous pouvez poursuivre pour rupture de contrat devant un tribunal civil. Par exemple, si vous avez négocié une augmentation de salaire garanti ou bonus pour frapper des objectifs mesurables et que vous avez rencontré chacun, mais votre patron refuse de se conformer parce que vous ne serez pas effectuer une faveur personnelle, vous pouvez poursuivre pour rupture de contrat. Ceci est un exemple d'un employeur vous soumettant à un "décision négative de l'emploi" dans le cadre de l'intimidation.

Lois de l'État

• Il est pas illégal pour votre employeur d'avoir un mauvais jour et deviennent frustrés avec vous. Votre état peut mandater la législation anti-intimidation en milieu de travail qui interdit à votre employeur de vous délibérément soumettant à un environnement de travail abusif. Pour prouver votre cas, vous aurez probablement besoin de fournir un compte rendu écrit de l'intimidation et de toute documentation que vous pouvez avoir, comme les déclarations de leurs collègues, sur l'abus. Selon l'avocat Joseph "Trey" L. Wood, III, "Si un superviseur fait une habitude de cris, employés insultants ou mettant volontairement bas, cela peut indiquer que l'intimidation se déroule."

Médiation

• Plutôt que d'entrer dans un litige, vous voudrez peut-être envisager la médiation interne ou externe. Pour que la médiation externe, contactez l'EEOC et mettre en place un rendez-vous pour vous et votre employeur de participer à un programme de médiation gratuite. Cela vous permettra de résoudre le problème sans subir une enquête ou d'intenter un procès.