Comment faire face à un patron oppressive

Organiser une réunion avec votre patron. Tenir la réunion dans un endroit calme comme un bureau ou salle de réunion. Si vous pouvez, recruter certains de vos collègues à venir avec vous à la réunion et l'adresse de votre superviseur ensemble. Proposer un temps et un lieu dans le lieu de travail pour la réunion. Organiser la réunion par courriel ou en personne.

Dites à votre patron comment vous vous sentez. Il ya des chances qu'il ne peut pas savoir ce qu'il fait et comment il est de vous faire sentir. Votre patron ne sera pas en mesure de lire dans votre esprit, alors soyez précis que possible et fournir des exemples si vous le pouvez de la façon dont son comportement fait de vous sentir mal à l'aise.

Décrivez à votre patron comment ses actions que vous et d'autres personnes ont affecté au travail et suggèrent comment elle peut changer son style de leadership. En tant que superviseur, elle doit être en mesure de diriger les autres par l'exemple. Ne la laissez pas brosser votre critique. Remue-méninges des idées ensemble sur comment vous pouvez mieux travailler ensemble sans les commentaires sévères ou remarques démoralisantes.

Partagez vos préoccupations avec les ressources humaines. Selon "Psychology Today," entreprises, souvent, ne se renseignent pas sur le comportement oppressif d'un superviseur jusqu'à une entrevue de départ. Beaucoup d'entreprises ont des politiques en place pour faire face à l'intimidation. Ne pas avoir peur de partager vos préoccupations au sujet de votre superviseur avec quelqu'un d'autre que votre patron.