Ne gardez jamais quoi que ce soit de votre patron autocratique. Lui envoyer des mises à jour sur toutes les questions de travail, d'une décision majeure de projet pour une question mineure de l'absence du travail de l'employé. En faisant cela, vous satisfaire les besoins de votre patron à se sentir à la tête de tout autour de lui. Cela permet d'éviter des conflits mineurs et maintient votre tranquillité au milieu de travail.
Assurez membres de votre équipe vos alliés. Servir d'intermédiaire entre votre équipe et votre patron. Communiquer les problèmes des membres de votre équipe à votre patron. Patrons autocrates ont généralement tendance à éviter les aspects humains d'un emploi, tels que les relations avec les opinions des employés, les préoccupations et la motivation au travail. Votre patron est très susceptible d'être impressionné avec votre discuter des problèmes des membres de votre équipe, mais cette approche vous permet d'obtenir la confiance de votre équipe et vous donner une bonne réputation parmi les membres de votre équipe.
Évitez de suivre les instructions de votre patron aveuglément lorsque vous savez qu'ils sont inefficaces, juste pour être dans des conditions pacifiques avec elle. Vous pouvez conserver votre individualité même avec un patron autocratique. Préparez-vous avec les munitions nécessaires cependant. Si vous croyez vraiment que les buts, les objectifs de votre patron ou les plans de projet ne vont pas travailler, de développer une solution de rechange. Présenter ces solutions d'une manière qui explique l'intérêt que votre patron va tirer si il définit votre solution dans immobile Cela devrait attirer l'attention de votre patron. Si votre patron refuse toujours à vous écouter, attendre ses plans ou objectifs à égarer, puis mis dans vos Solutions- éviter sonnant sarcastique ou condescendante quand vous offrez votre solution, cependant.
Déterminer combien de temps vous pouvez tolérer votre patron autocratique et définir une période de temps en conséquence. Focus sur le développement de vos compétences professionnelles au cours de cette période de temps afin que vous avez de meilleures chances de décrocher un emploi lorsque vous quittez à la fin de cette durée. Par exemple, disons que vous êtes prêt à mettre en place avec votre patron pour un autre six mois. Quel plan tout ce que vous devez apprendre à être commercialisable dans l'industrie au cours de ces six mois. La psychologie derrière cette approche est de vous rendre concentrer sur l'aspect positif de l'emploi plutôt que le comportement autocratique négative. Rappelez-vous il ya des chances même qu'il peut être votre patron et pas vous qui se déplace après ces six mois.
Sachez quand tracer la ligne. Observez si vous sentez que votre respect de soi et la dignité sont menacées par behavior- autocratique de votre patron être conscient de tout changement dans votre état de santé tels que l'augmentation du stress et de déséquilibre travail-vie. Passez à l'action si vous atteignez ce stade. Rapport à la haute direction, et si elles ne réagissent pas, il suffit de jeter le travail loin et de garder votre tranquillité d'esprit.