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Comment convaincre votre patron de vous donner une deuxième chance

Que vous quittez un emploi, la résiliation de visage ou ont été résiliés, la bonne stratégie au bon moment pourrait vous faire le travail en arrière. Bien qu'il n'y ait aucune garantie, vous pouvez avoir un coup si vous ne brûlez pas les ponts et vous pouvez convaincre votre patron que l'entreprise bénéficiera de vous donner une seconde chance.

  1. Laissant sur les Conditions de vente Droit

    • Si vous choisissez de quitter votre emploi, pour revenir dans la porte dépend de comment vous sortit. Moyennant un préavis de deux semaines et de remplir votre rôle de travail que vous positionner efficacement beaucoup mieux pour un retour possible de laisser brusquement ou de jeter l'éponge. Si vous sont terminées, il est un peu plus d'une bataille acharnée. Toutefois, si vous êtes résilié en raison d'une mauvaise performance ou de production, vous pouvez avoir une chance si peut démontrer étapes que vous avez prises pour améliorer.

      • Obtenir un rendez-




      • Appelez le bureau des ressources humaines de l'entreprise pour savoir si votre ancien emploi est ouverte ou si il ya un rôle similaire disponible. Obtenez un rendez-vous avec votre superviseur. Si vous obtenez une réunion, être prête à aborder les raisons pour lesquelles vous offrir une meilleure valeur maintenant que vous avez fait avant. Si le problème était liée à la performance, document de mesures que vous avez prises ou prendrez. Si elle était une erreur majeure, votre meilleur coup est peut-être de demander un rôle avec moins de responsabilités jusqu'à ce que vous vous prouver à nouveau.

      Obtenez formation ou d'éducation

      • Dans certains cas, vous devez prouver votre engagement à changer avant même de faire votre cas au patron. Si le manque de compétences ou de performances était votre chute, prendre une classe ou d'assister à des ateliers pour développer les compétences. Une fois que vous êtes à l'aise que vous pouvez faire le travail, obtenir votre réunion et montrer votre nouveau titre. Le patron est non seulement susceptibles d'apprécier la démonstration de la nouvelle compétence, mais aussi de votre engagement à la croissance. Cet engagement est un signal que vous êtes prêt à faire ce qui est nécessaire pour vous faire réussir.

      Accepter la réalité

      • Sauf si vous convaincre votre patron que les chances d'une répétition ou des problèmes continus sont peu probables, vous avez sans doute face à un rejet de votre demande. Quand le patron dit, "Non," avancer et de vous engager à la croissance et au développement. Cet engagement et les activités de développement ultérieures vous préparer pour une meilleure expérience avenir. Si vous avez été licencié pour vol, la violence ou tout autre acte spécifique, vos chances de retour sont particulièrement faibles. Reconnaître le risque que l'employeur se sent et de travailler sur l'auto-développement pour assurer un événement similaire ne se produise pas dans votre prochain rôle.

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