Comment faire pour créer une proposition de Promotion

Ecrire un paragraphe d'introduction qui définit clairement la position que vous avez maintenant et la position que vous aimeriez avoir. Si la position que vous voulez ne existe pas à votre entreprise, définir ce nouveau rôle vous pourriez répondre et d'offrir un titre proposé pour le poste. Par exemple, si vous voyez qu'il ya un besoin pour un coordonnateur des relations publiques de votre entreprise, l'état présent en termes simples.

Énumérer les réalisations et les raisons qui vous qualifient pour la promotion. Ceux-ci peuvent être sous forme balle point ou sous forme de paragraphe. Expliquez comment vous êtes non seulement répondre aux exigences de votre titre actuel de l'emploi, mais comment vous dépassez les attentes et que vous souhaitez la possibilité de prendre plus de responsabilités. Inclure des réalisations remarquables tels que une grande vente ou de gagner un client important. Dans cette section, rappeler à votre patron combien de temps vous avez fait votre travail actuel et comment vous avez grandi dans la position que vous avez commencé. Cité des politiques de l'entreprise sur les promotions, aussi bien. Par exemple, votre contrat pourrait indiquer que vous êtes qualifié pour une promotion après un certain nombre d'années dans une position.

Liste des raisons de pourquoi vous pensez que vous pouvez gérer les responsabilités de la promotion. Par exemple, si la promotion nécessiterait plus de temps de visage avec les clients, rappeler à votre patron comment bien vous êtes en train d'effectuer dans les réunions avec les clients ou comment vous êtes compétente à donner des présentations d'entreprises.

Reconnaissez que vous voulez devenir un meilleur atout pour l'entreprise. Bien que vous voudrez peut-être la promotion pour des raisons comme l'argent ou le statut, il est important de transmettre ce que vous voulez aussi la promotion parce que vous êtes investi dans le bien-être de la société. Transmettre votre dévouement et votre engagement envers les objectifs de l'entreprise et expliquer comment la promotion pourrait vous aider à aider à les promouvoir.

Inclure un paragraphe qui indique la fermeture de votre désir de discuter de ce sujet plus en personne. Cela vous permet d'omettre certaines questions sur le salaire ou la date que vous pourriez recevoir la promotion, car ces types de détails devraient être discutées en personne avec votre patron.