Bonnes objectifs de carrière à définissez vous-même

Maîtriser une nouvelle compétence

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  Faire un objectif de maîtriser une nouvelle compétence qui manque dans votre répertoire professionnelle actuelle ou qui serait vous aider dans votre progression de carrière. Par exemple, si vous travaillez en tant que professionnel de l'administration, vous pouvez fixer un objectif d'apprendre à utiliser des systèmes de gestion de contenu, comme ceux utilisés pour gérer plusieurs sites, afin d'être un administrateur plus polyvalent. Nouvelles compétences, non seulement vous aider à suivre l'évolution de votre de terrain, ils vous font aussi un candidat plus attrayant pour des postes plus élevés ou de nouveaux emplois.

Avoir une promotion

• Choisissez obtenir une promotion comme un objectif de carrière si vous aimez l'entreprise ou l'organisation où vous travaillez actuellement et que vous voulez faire progresser en elle. "Obtenir une promotion" est quelque chose d'un but collant car il nécessite certains facteurs externes à se concrétiser, alors pensez à votre position, superviseurs, culture d'entreprise et la mobilité globale au sein de l'entreprise avant de prendre ce votre objectif. Mise promu sera probablement net vous un salaire plus élevé, un titre plus prestigieux et le travail plus souhaitable ou difficile.

Obtenez un emploi dans une nouvelle industrie

• Fixer un objectif pour obtenir un emploi dans un secteur différent si vous êtes déçus par votre domaine actuel ou êtes dans un,-Just-de pay-la-factures de type temporaire de travail qui n'a aucun rapport avec vos objectifs de carrière à long terme. Industries de commutation peuvent exiger d'obtenir plus d'éducation ou d'accepter un travail d'entrée de gamme qui paie moins que votre position actuelle. Préparez-vous pour la commutation de l'industrie des sacrifices potentiel pourrait entraîner, et de se concentrer sur les avantages, comme étant dans un domaine plus adapté à vos talents et intérêts.