Quels sont les facteurs plus importants à considérer lors du choix d'un salaire?

Personal Budget

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  Vos budget des ménages, les dépenses personnelles et les régimes de retraite sont tous des facteurs importants à considérer au moment de décider sur un salaire. Bien que certains conseillers d'orientation et les entraîneurs d'emploi recommandent priorité votre carrière et les besoins de développement et de mettre ces besoins-dessus de votre désir de faire un salaire élevé, le maintien d'un mode de vie que vous voulez est tout aussi important. Votre salaire soutient votre capacité à faire des versements hypothécaires et de voitures, de maintenir votre maison et économiser de l'argent pour la retraite. Bien que cela puisse ne pas être une bonne décision de baser tout sur l'argent, le salaire que vous décidez détermine vos choix de vie.

Taille de l'employeur

• Dans certains cas, les grandes entreprises sont plus financièrement solide que les petites entreprises et, par conséquent, en mesure de payer des salaires plus élevés que d'une petite entreprise. D'autre part, certaines petites entreprises compensent les employés à des salaires plus élevés basés sur la capacité d'un employé à travailler de manière transversale et ainsi réduire le besoin de personnel supplémentaire ou hautement spécialisés. Votre décision sur le salaire peut donc être basée sur la taille et la structure organisationnelle. Par exemple, si vous envisagez d'aller travailler pour une petite entreprise qui offre un salaire élevé, examinez vos objectifs à long terme relatives à la mobilité de carrière et des possibilités de promotion. Si vous êtes surtout intéressé par une organisation qui a la hausse ainsi que la mobilité latérale et plusieurs couches d'options de développement de carrière, de rejoindre une grande société en échange d'un salaire modéré ou faible pourrait être un choix judicieux.

Rémunération totale

• La rémunération globale est un autre facteur important dans la décision sur un salaire. Le salaire est juste un élément de la rémunération globale de l'employé. Packages de rémunération typiques comprennent la santé et l'assurance vie, la protection du revenu ou de plans d'épargne-retraite, les congés payés, les primes d'incitation et d'autres avantages sociaux. L'évaluation de l'appel d'un salaire élevé et les avantages standards contre un salaire compétitif et des avantages exceptionnels est une approche certains employés prennent au moment de décider sur un emploi à un autre. Votre décision concernant un salaire pourrait refléter la valeur que vous placez sur les avantages, comme l'accès à une assurance-santé et de contributions de l'employeur à votre caisse de retraite.