Lors de l'exécution d'une entreprise, de trouver comment compenser les employés est l'un des aspects les plus critiques de l'entreprise. Une méthode, connue comme l'équité externe, regarde la rémunération moyenne prévue sur le marché avant de décider sur les taux de rémunération pour les employés. Cette méthode de compensation fournit certains avantages par rapport à d'autres stratégies de rémunération.