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Avantages de l'équité externe

Lors de l'exécution d'une entreprise, de trouver comment compenser les employés est l'un des aspects les plus critiques de l'entreprise. Une méthode, connue comme l'équité externe, regarde la rémunération moyenne prévue sur le marché avant de décider sur les taux de rémunération pour les employés. Cette méthode de compensation fournit certains avantages par rapport à d'autres stratégies de rémunération.

Tenez-vous avec la concurrence

  • Un des avantages de l'examen de l'équité externe est qu'il vous permet de garder face à la concurrence dans votre marché. Si vous êtes continuellement la traîne des autres entreprises de votre salaire, les employés ne veulent pas travailler pour vous. Finalement, même les employés les plus fidèles peuvent être influencés par des salaires plus élevés offerts par vos concurrents.

Aide à la négociation




  • Lorsque les employés travaillent pour vous pendant un certain laps de temps, ils peuvent juger nécessaire de demander une augmentation. Si vous utilisez une solution d'équité externe pour vos packages de rémunération, il vous fournit des munitions supplémentaires à utiliser dans la négociation. Lorsque vous offrez des structures de rémunération similaires à ce que d'autres entreprises offrent, vous pouvez pointer vers ce fait au cours du processus de négociation. Si votre salaire est beaucoup plus faible que ce que proposent les concurrents, vos employés peuvent l'utiliser comme levier lors des négociations.

Prix ​​compétitifs

  • Garder vos salaires en ligne avec d'autres employeurs dans votre marché ou de l'industrie vous met en meilleure forme face à la concurrence. Les salaires que vous payez vos employés sont finalement prix dans les produits et services que vous vendez. Si vous payez vos employés beaucoup plus que la concurrence, il peut être plus difficile à combattre sur un point de vue prix. Assorti au reste du marché vous met dans une meilleure position pour concurrencer dans les ventes.

Recherche

  • Un autre avantage d'utiliser une méthode d'équité externe de la rémunération est qu'il vous oblige à rester au top du marché. Pour comprendre ce que d'autres entreprises paient, vous avez à faire des études de marché. Si vous utilisez une structure de l'équité interne, vous ne pouvez pas payer beaucoup d'attention à la concurrence dans ces domaines, ce qui pourrait éventuellement conduire à votre entreprise d'être dépassée. Effectuer des recherches régulières sur votre marché vous aide à rester en place sur les dernières tendances.

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