Identifier le taux horaire du consultant est actuellement fait. Multipliez ce taux d'ici 2080 - le nombre d'heures dans une année, sur la base d'une semaine de travail de 40 heures - pour obtenir un salaire annuel estimé pour commencer l'analyse. Ce calcul est peu susceptible de produire le salaire annuel ultime payé par l'organisation, cependant, car il ne tient pas compte des facteurs tels que les avantages sociaux.
Comparez salaire actuel de consultant avec les taux de salaire de l'entreprise. L'équité en matière d'organisation - la structure et les écarts classification et de rémunération entre les positions et les rôles de l'emploi - et de déterminer où la position du consultant cadrerait.
Évaluer les conditions du marché et d'identifier le salaire moyen pour un poste de consultant dans le secteur. Le salaire moyen des postes à temps plein dans une entreprise est susceptible d'être significativement inférieur à celui d'un consultant, en raison des avantages sociaux avec lesquels les employés à temps plein sont indemnisés. Identifier un montant du salaire de base en fonction de deux facteurs organisationnels internes et des conditions de marché externes.
Calculer la valeur annuelle des prestations fournies par la société, parfois connu sous la charge d'avantages sociaux. Cela pourrait inclure l'assurance-maladie, régimes de soins dentaires et de vision, des plans d'aide aux employés, des régimes de retraite, rémunération différée, les options d'achat d'actions, à court et à des programmes d'invalidité de longue durée, l'assurance chômage et autres avantages tels que l'allocation de l'automobile, le remboursement des frais de scolarité ou des primes. Ne pas oublier de prendre des vacances, des congés de maladie et les vacances dans l'équation, puisque consultants, entrepreneurs, ne pas se faire payer quand ils prennent des congés.
Ajouter le montant annuel du salaire de base à la quantité d'avantages pour obtenir un chiffre total de la rémunération que vous pouvez expliquer au consultant en faisant une offre de salaire. Ceci est important, parce que le montant du salaire seul, sans tenir compte des avantages, peut sembler faible à l'entrepreneur, qui est utilisé à un taux horaire plus élevé.