Les employeurs utilisent salaire prévu comme un moyen de déterminer l'ajustement à un nouvel employé potentiel. Si le candidat possède les qualifications, mais veut plus d'argent que la société peut se permettre, elle sera rejetée. Cela peut décourager l'requérante- elle veut gagner ce qu'elle vaut, mais ne veut pas manquer une opportunité parce que d'une inadéquation de salaire. Lorsqu'on leur demande de citer un taux de rémunération prévu sur une application, pensez à la réponse attentivement.