Quels facteurs influencent le salaire brut d'un travail particulier?

Offre et la demande de travailleurs

• Combien de travailleurs sont en concurrence pour le même poste est un grand facteur déterminant de la rémunération de la position. Lorsque le nombre de personnes ayant une compétence donnée mettre l'emporte sur le nombre d'emplois disponibles, payer diminue parce que les travailleurs en concurrence les uns avec les autres pour l'emploi, ce qui les rend prêts à accepter un salaire inférieur. Des emplois de niveau d'entrée donnent généralement un salaire minimum parce que, à un moment donné, une grande quantité de travailleurs peut effectuer de tels emplois. Ainsi, les travailleurs des services de conciergerie, des employés de l'hôtellerie, des représentants du service à la clientèle et les travailleurs de saisie de données sont des exemples de professions avec une grande quantité de travailleurs en concurrence pour un nombre limité d'emplois peu rémunérés. Irvin Tucker, auteur du manuel, "Enquête de l'Economie," explique le salaire d'équilibre situé entre la demande de services et la fourniture de travailleurs est la principale raison cardiologues gagnent beaucoup plus que les serveurs.

Les attentes des entreprises et industrie

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  Les entreprises offrent salariale fondée sur les attentes concernant la croissance et la performance de l'industrie. Par exemple, un cabinet d'avocats prédire une forte augmentation du nombre de dépôts de bilan en raison de la récession économique sera prêt à embaucher un grand nombre d'avocats à un prix plus élevé qui se spécialisent dans ce domaine. L'externalisation est une autre industrie attente qui va changer le salaire d'un poste. Les champs soumis à un salaire inférieur en raison de ce changement sont la technologie de l'information, le service client et les réservations.

Syndicalisation

• Un autre facteur qui influe sur le salaire brut d'un emploi est son statut de syndicat. Lorsque les travailleurs conglomérat comme des moyens de gagner de levier contre une société, la rémunération est souvent affectée. Industries avec une présence syndicale comprennent les compagnies aériennes et ferroviaires industries, les entreprises automobiles et les travailleurs de l'acier. Typiquement, un prix plancher est fixé de sorte que l'entreprise ne peut pas payer les travailleurs moins d'un certain amount- ce montant est souvent indépendante du salaire minimum légal. Gregory Mankiw explique dans son livre, "Principes de macroéconomie," que, malgré la tendance pour les syndicats de pousser les salaires au-dessus du salaire minimum, en plus d'exiger des prestations coûteuses, ces groupes de travail peuvent maintenir les travailleurs productifs et satisfaits de la société.

Emplacement

• Le coût de la vie est aussi un facteur dans la détermination du salaire brut de position. Certains États, comme le Massachusetts, la Californie, le Delaware et Hawaï, portent un coût de vie plus élevé que les États peu coûteux, y compris l'Arizona, le Nevada et l'Alabama. Dans cet esprit, les entreprises ajustent les salaires plus bas pour leurs succursales situées dans les Etats avec un faible coût de la vie.