Principaux facteurs influant sur les coûts de main-d'œuvre

Travailleur Disponibilité

• Quand il ya une pénurie de travailleurs qui ont les compétences, les talents, l'expérience et l'éducation nécessaires pour accomplir les tâches une besoins des employeurs faites, les quelques travailleurs qui sont disponibles peuvent exiger un salaire plus élevé. Inversement, comme le nombre de travailleurs augmente disponibles, les employeurs peuvent commencer à offrir des salaires plus bas. Ceci suit les règles de base de l'offre et de la demande, en supposant que la demande reste constante.

Emplacement

• Les employeurs doivent offrir des salaires qui tiennent compte du coût de vie actuel. Ainsi, dans les régions avec un coût de vie plus élevé, les salaires sont généralement plus élevés que ceux où le coût de la vie est faible. Aux États-Unis, cela signifie généralement que les salaires sont plus bas dans le Sud-Ouest, que les données pour les industries du Bureau of Occupational Outlook Handbook spectacle de Labor Statistics. Les zones urbaines ont généralement un coût élevé de la vie que celle trouvée dans les régions rurales.

Difficulté tâche

• Les travailleurs reçoivent généralement une rémunération plus élevée lorsque les tâches qu'ils doivent remplir sont plus complexes ou difficiles. Par exemple, effectuer la chirurgie du cerveau est une tâche beaucoup plus difficile que de taper un manuscrit. Il ya souvent une corrélation entre la difficulté des tâches et de l'enseignement supérieur, et d'un doctorat gagnent généralement les salaires les plus élevés.

Efficacité

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  Efficacité dans l'entreprise signifie qu'il faut moins de temps ou de ressources pour faire un travail et que les coûts de main-d'œuvre descendre dans la plupart des cas. Une pléthore de facteurs peuvent contribuer à la société et de l'efficacité des dépenses de main-d'œuvre donc inférieurs. Par exemple, si les employés doivent constamment réparer les machines qu'ils utilisent, il leur faut plus de temps pour terminer les tâches. Les employeurs doivent ensuite payer plus cher pour le même travail. Aménagement, planification questions, les conflits entre les travailleurs et la planification de gestion pauvres sont d'autres exemples de sources d'inefficacité.

Unions

• La présence d'un syndicat signifie souvent les salaires seront plus élevés si un employeur utilise les employés syndiqués, comme l'union fixe un taux minimum de rémunération pour ses membres. Les syndicats peuvent maintenir des taux plus élevés en contrôlant le nombre de membres - ce qui signifie qu'ils peuvent manipuler offre et la demande.

Législation

• Le Fair Labor Standards Act est un règlement fédéral qui dicte comment les employeurs compensent leurs employés. En plus d'établir un taux de rémunération minimum général, LSF dicte également ce qui constitue heures d'indemnisation. En plus de la LSF, les employeurs sont tenus par la réglementation des salaires de l'Etat. Les employeurs ne peuvent pas payer les travailleurs de moins que le montant prévu dans ces lois.

Employeur Philosophie

• Certains employeurs accordent plus de valeur sur le travail que d'autres. Les sociétés dans lesquelles vues de gestion employés comme la pierre angulaire de l'entreprise fournissent souvent des taux élevés de rémunération, en partie comme un moyen d'augmenter la satisfaction au travail et de reconnaître le rôle cela joue dans le maintien de l'emploi, que de garder les employés au fil du temps a généralement tendance à être moins cher que de recruter et former de nouveaux travailleurs cohérente. Dans d'autres entreprises, en particulier lorsque la nature de la tâche ne nécessite pas une grande ensemble de compétences et de l'offre de travailleurs est élevé, les travailleurs sont considérés comme importants, mais aussi jetables ou interchangeables. Ces entreprises ne proposent pas de tarifs qui sont aussi compétitifs.