Comment fonctionne la rémunération du travail des travailleurs?

Conditions d'éligibilité

• Employés de bonne foi des employeurs visés sont admissibles à déposer une demande d'indemnisation des travailleurs. Les lois des États définissent le sens d'un employeur couvert et spécifier si il des exceptions pour certains types d'employés. Par exemple, dans le Michigan et le Minnesota, tous les employeurs doivent porter l'assurance d'indemnisation des travailleurs sans exception, tout en Missouri, seulement les entreprises avec cinq employés ou plus doit porter l'assurance. La plupart des États ne comprennent pas les entrepreneurs indépendants et les bénévoles qui ne fournissent des services d'urgence dans leurs exigences de couverture.

Traitement des demandes

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  Bien que les procédures spécifiques et les échéanciers varient entre les Etats, vous devez généralement déclarer l'accident ou de maladie à votre employeur dans le mois de sa survenance. Votre employeur sera soit les formulaires de réclamation ou de vous dire où se les procurer. Dans la plupart des États, votre employeur est responsable du dépôt de la demande et votre documentation à l'appui avec la compagnie d'assurance, et d'en informer l'agence de l'indemnisation des travailleurs de l'Etat. Si votre demande est approuvée, la compagnie d'assurance vous contactera avec des instructions supplémentaires selon le type de paiement de la prestation.

Types de prestations

• Selon la gravité d'une maladie ou d'une blessure, l'indemnisation des travailleurs propose cinq types de prestations. Ceux-ci inclus:

• Le traitement médical et les dépenses connexes
• La perte de salaire - généralement pas plus de deux tiers de votre salaire hebdomadaire
• Paiements d'incapacité permanente si votre maladie ou de blessure affecte votre capacité à accomplir certaines tâches
• La formation de réadaptation professionnelle si vous ne pouvez pas rester dans le même emploi
• Les prestations de décès - le plus souvent ce qui comprend les frais d'inhumation et d'un paiement forfaitaire

Structuré vs Paiements forfaitaires

• Les paiements de prestations sont soit des paiements structurés que vous recevez sur une période déterminée ou indéterminée, ou un seul paiement forfaitaire. Par exemple, les avantages de salaires perdus sont généralement des paiements structurés qui durent environ deux ans au plus. Avec un paiement forfaitaire, vous pouvez avoir à signer un accord donnant à certains droits, comme le droit de demander le remboursement de tout autre traitement médical, en échange du paiement. Cependant, vous avez toujours la possibilité de rejeter une proposition de règlement et la place appel l'offre ou plaider un règlement dans un tribunal de droit.