Droits sur les maladies Sous travailleurs Comp

Maladies professionnelles

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  L'indemnisation des travailleurs peut offrir des avantages pour un large éventail de maladies professionnelles. Tout problème de santé qui se pose ou qui est empiré au travail peut être considéré comme une maladie professionnelle. Des exemples de maladies que les travailleurs peuvent se développer dans le cadre de travaux comprennent la maladie du poumon, la bronchite, les maladies de la peau et des infections. La probabilité de développer ces maladies dépend de l'industrie et de la nature du travail d'un salarié exécute. Les travailleurs dans les industries exigeantes physiquement avec risque élevé d'exposition à des produits chimiques et de matières particulaires, tels que l'exploitation minière, de la fabrication et de la construction, ont tendance à être exposés à un risque élevé de maladies professionnelles.

Stress

• Maladies liées au stress comme les problèmes émotionnels et digestifs peuvent être couverts par l'indemnisation des travailleurs. Selon Nolo, environ la moitié des États reconnaître le stress comme une base valable pour les revendications de comp des travailleurs, et les cas impliquant un stress sont à la hausse. Si un travailleur peut montrer que le stress a atteint le niveau d'une invalidité, l'employeur a généralement faire des accommodements pour remédier à la question, tels que la réduction des heures de travail ou de fournir un espace de travail plus calme, même si il n'y a pas de paiement en vertu de l'indemnisation des travailleurs.

Payer pour Avantages

• Les entreprises fournissent généralement des prestations d'indemnisation des travailleurs par l'achat de régimes d'assurance qui assurent des prestations en leur nom lorsque les travailleurs font des réclamations. Alternativement, une entreprise peut choisir d'assurer lui-même, ce qui signifie essentiellement, il prend le risque d'assurance et paie pour les réclamations de sa propre poche. Il appartient aux employeurs de payer pour les travailleurs de la couverture d'indemnisation: les employés ne peuvent pas être obligés de payer pour les travailleurs de l'échantillon.