Un employé peut refuser Duty modifié?

Refus

• L'employé peut avoir le droit de refuser une affectation légers par son employeur si il est blessé au travail ou même doit temporairement quitter le travail en vertu des dispositions permises par la loi sur le congé familial et médical ou FMLA. Toutefois, le refus de le faire lorsque le médecin traitant a autorisé le travailleur de retourner au travail la lumière peut affecter le montant d'indemnisation disponible dans les cas où l'indemnisation des travailleurs est impliquée.

Light Duty impact

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  Avoir un retour des travailleurs à travailler sur un devoir de la lumière ou du calendrier de devoir modifiée présente des avantages à la fois pour l'employeur et l'employé. Selon le Département du Wyoming des services de la main-d'œuvre, des travaux légers a été prouvé pour aider les employés à retourner à pleine capacité au travail beaucoup plus rapidement que que lorsque les employés ne peuvent pas retourner du tout. Un tableau de service modifiée diminue aussi considérablement les coûts pour l'employeur dans le long terme. Le ministère signale que les indemnités versées au lieu de 21 à 33 pour cent si le travailleur ne retourne pas au travail modifié dans les trois premières semaines après une réclamation de dommages.

Excuses de l'employeur

• Bien que l'employé a généralement le droit de refuser le devoir modifiée par l'employeur, la réalité est que de nombreux employeurs ne parviennent pas à offrir devoir modifiée pour une variété de raisons. Selon l'Alliance, Assurance du Midwest, les employeurs devront fournir un certain nombre de prétextes pour ne pas offrir des possibilités de service modifiés. Certains de ces comprennent un manque de "légers" emplois, qui veulent l'employé à être complètement guéri avant de retourner travailler, risque de rechutes et de procès et même le tracas d'avoir à restructurer le travail pour un employé.

Conséquences

• Une fois que l'employé a été offert devoir modifiée, elle peut refuser, mais il peut y avoir des conséquences pour un tel refus dans les Etats où existe pas ce droit. Les employés peuvent être résiliés ou disciplinés comme tout autre employé qui est coupable d'insubordination. Tant que l'employeur ne fait pas de discrimination contre l'employé et la discipline lui d'une manière incompatible avec la politique de l'entreprise, l'employé n'a aucun recours contre l'employeur qui choisit de discipliner l'employé qui refuse de devoir modifiée.