Que faire si un employeur n'a pas à payer pour Jury Duty?

Politiques de l'entreprise Vary

• La plupart des lois de l'Etat ne nécessitent pas l'employeur de payer votre salaire normal pendant que vous êtes absent portion d'un jury. Sur le plan fédéral, le Fair Labor Standards Act ne nécessite pas un employeur à payer un employé pour le temps non travaillé, y compris tout partie d'un jury. Si votre employeur ne faire une politique de payer tout ou une partie de votre salaire régulier, ce qui est généralement considéré comme un avantage à l'employé et serait dans votre manuel de l'employé ou comme une partie de votre package de rémunération des employés. La plupart des employeurs du gouvernement, y compris les organismes étatiques et fédéraux, ont une politique de verser au salarié pour le devoir de jury. Les employés du gouvernement fédéral reçoivent leur salaire régulier tout en servant.

Exceptions de l'Etat

• Très peu d'États font obliger un employeur à payer pour des fonctions de juré. Comme le temps de publication, si vous habitez dans le District de Columbia, Alabama, la Géorgie, la Louisiane, le Colorado, le Massachusetts, le Connecticut, Nebraska, New York ou le Tennessee, l'employeur est tenu d'indemniser les employés pour certains - sinon la totalité - payer au cours du service de jury. Si l'employeur omet de le faire, l'employé peut poursuivre l'employeur pour les dommages, selon LegalMatch.com. Selon votre état, l'employé peut recevoir un prix punitive jusqu'à tripler le montant des dommages, plus les frais d'avocat. Dans l'état de New York, le défaut de paiement est punissable comme outrage criminel.

En cas de difficultés

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  Peu de raisons statutaires existent pour être libéré du devoir de juré. Certains essais prennent plusieurs mois à compléter, et un juge peut excuser une personne pendant la sélection du jury si le temps de travail imposera une situation financière extrêmement difficile. Là encore, certains Etats sont à court de jurés admissibles pour leur piscine, et cette excuse ne peut pas être un motif de licenciement. Si votre employeur ne paie pas pour devoir de juré et que vous êtes le principal soutien de votre famille, vous devriez l'indiquer au cours du processus de sélection du jury. Votre demande à être destitué doit généralement être approuvé par le juge. Vous pouvez également choisir de faire votre devoir du jury reportée à une date ultérieure dans la plupart des Etats.

Jury Duty Pay

• Pour participer à un jury fédéral, les jurés sont attribués 40 $ par jour. Les systèmes judiciaires de chaque État détermine le remboursement pour le devoir de jury pour participer dans le système judiciaire de l'Etat. Cela peut aller de 4 $ par jour dans l'Illinois à 50 $ par jour dans le Colorado et le Connecticut. Les employeurs qui ne compensent un employé pour servir sur un essai nécessitent généralement l'employé de renoncer à l'obligation du jury allocation à l'entreprise.

Considérations

• Certains Etats exigent l'employé de fournir un préavis raisonnable de service de la fonction de juré. Dans la plupart des Etats, la loi protège le travail du juré et peut interdire aux employeurs de licencier ou de sanctionner l'employé en aucune façon pour servir sur un jury. Congédier un employé pour servir comme jurés peut être considéré comme une forme de licenciement abusif, et potentiellement l'objet de poursuites juridiques. Les employés doivent communiquer avec leur conseil du travail de l'Etat de déterminer les lois de leur Etat sur les fonctions de juré salaire.