Quelles sont les règles de travail pour les employés d'une exonéré dans le Nevada?

Identification

• Un employé dans le Nevada, qui ne sont pas exemptés des exigences exonérées fédérales et étatiques est nonexempt et se qualifie pour la rémunération des heures supplémentaires. Ces employés sont normalement payés sur une base horaire pour le nombre exact d'heures ils travaillent pendant la période de paie. Employés exonérés dans le Nevada sont habituellement des employés cols blancs, comme dirigeants, employés administratifs ou professionnels qui exercent les fonctions d'emploi que la LSF a besoin pour leur position. Ces employés sont généralement payés sur une base de salaire. À l'occasion, un employé peut recevoir un paiement sur une base de salaire, mais ne pas effectuer les tâches exonérées de la LSF a besoin pour son poste. Un tel employé est salarié-nonexempt et se qualifie pour les heures supplémentaires.

Critères de travail

• Un employé exempté dans le Nevada doit recevoir son plein salaire de pas moins de 455 $ par semaine, à partir de 2011, indépendamment d'heures ou de jours travaillés. Vous ne devez pas verser à l'employé pendant des semaines où il ne travaille pas. Si il prend une partie de journée off, vous lui auriez payé pour la journée entière. Plus précisément, un employé exempté reçoit son plein salaire, sauf si une déduction permise applique. Vous pouvez baser la rémunération d'un employé exempté sur son travail un calendrier établi pour la semaine, tels que les 40 ou 35 heures. Si il ya une baisse de l'activité, ou si l'employé ne parvient pas à travailler les heures requises, vous pouvez réduire le salaire pour faire correspondre les heures de travail réduites, à condition que la rémunération de l'employé ne tombe pas en dessous de l'exigence de salaire minimum.

Déductions

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  En vertu de la LSF, le salaire d'un employé exempté peut être déduite dans les cas suivants: au cours de la première semaine et le dernier de l'emploi si l'employé ne travaille pas toute la semaine, pour compenser les paiements effectués à l'employé pour juré ou de témoin devoir ou à court terme service militaire salaire, pour surutilisation de jours de prestations, pour la suspension disciplinaire sans solde, des sanctions imposées parce que l'employé a enfreint une règle de sécurité majeur et pour le temps non rémunéré pris en vertu de la loi sur le congé familial pour raison médicale.

  Section 284,148 des Lois révisées du Nevada dit qu'un dirigeant, employé administratif ou professionnel - tel que défini par la LSF - qui est un professionnel de niveau doctoral, ou la tête d'une division, département ou bureau ne devrait pas recevoir suspension disciplinaire pour moins d'un semaine.

Besoins en heures supplémentaires

• Les lois supplémentaires du Nevada exigent le paiement de taux de salaire normal de 1 1/2 fois l'employé pour les heures de travail qui dépassent huit pour la journée ou pour la semaine 40. La LSF exige des heures supplémentaires ne payez que pour les heures de travail qui dépassent 40 pour la semaine. Un employé nonexempt salarié est donc en droit de payer des heures supplémentaires selon les politiques supplémentaires du Nevada, puisque vous êtes censé utiliser la loi qui profite à l'employé le plus.