Un employé nonexempt peut fonctionner à travers leur déjeuner si elles veulent?

Lois fédérales sur les Pauses-repas

• Les lois fédérales ne nécessitent pas les employeurs à offrir des pauses-repas aux employés, mais ne couvre si un employeur doit payer pour la rupture d'un employé. La LSF stipule que les employeurs doivent payer les employés pour les pauses de moins de 20 minutes. Avant que l'employeur peut déduire une pause déjeuner, il doit soulager l'employé de toutes les fonctions de travail et la rupture doit être d'au moins 30 minutes. Les lois des États, cependant, peut être plus précis et contraignant.

Lois sur les heures supplémentaires

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  Si un employeur permet à un employé non exempté de travailler à travers son déjeuner, l'employeur doit lui verser pour cette période. Si, à la suite, l'employeur travaille plus de 40 heures pendant que leur semaine, l'employeur doit payer le taux des heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées plus de 40. L'employeur et l'employé ne peut pas accepter de renoncer à des heures supplémentaires. Une annonce de l'employeur que les employés ne sont pas des heures supplémentaires ne modifie pas l'obligation de l'employeur de payer des heures supplémentaires si un employé travaille des heures supplémentaires.

Les lois de l'État interdisant Périodes Renonciation repas

• En Août 2011, 20 États obligent les employeurs à fournir des pauses-repas aux employés adultes. Certains états rendent obligatoire pour les employés à prendre leur pause déjeuner. Californie statuts contiennent une disposition obligeant les employés à prendre leurs pauses sous certaines conditions. En Californie, si un employé travaille 10 heures ou plus en une seule journée, l'employeur doit fournir une seconde pause-repas. Le salarié ne peut renoncer à cette deuxième pause si le total des heures pour la journée ne dépassent pas 12, l'employé n'a pas renoncé à sa première pause-repas et l'employeur et l'employé en conviennent à la renonciation. Dans l'Oregon, un employé doit prendre sa pause déjeuner, sauf si l'une des quatre exceptions applique. Ces exceptions sont des circonstances imprévisibles et exceptionnelles qui font qu'il est impossible de fournir un repas percée une industrie dans laquelle la coutume est de fournir une pause déjeuner payé d'au moins 20 minutes- la pause déjeuner imposerait "une contrainte excessive" sur le fonctionnement efficace du Business- ou un employé de pointe qui ne travaillent pas plus de huit heures qui fait une demande écrite à renoncer à sa pause déjeuner.

Les lois de l'Etat nécessitant pauses pour mineurs

• Les lois du travail de l'État peuvent contenir une protection supplémentaire pour les mineurs. Même si une pause est pas obligatoire, les restrictions sur les heures peuvent rendre impossible pour les jeunes de travailler à travers son déjeuner. Par exemple, dans l'Oklahoma, un jeune de 15 ans ou moins ne peut pas travailler plus de 18 heures par semaine pendant l'année scolaire est en session ou 40 heures par semaine, si l'école est pas en session. Les jeunes de ce groupe d'âge ne peuvent pas travailler plus de huit heures par jour pendant les jours non-scolaires. En outre, les lois Oklahoma oblige les employeurs à offrir des allégements totalisant au moins 60 minutes pour toutes les huit heures de travail, et les jeunes ne peuvent pas travailler plus de cinq heures sans recevoir pauses totalisant au moins 30 minutes.