Qu'est-ce que la loi sur Laisser une pompe à lait maternel New Mère au travail dans le Tennessee?

Donner Vous Temps

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  La loi stipule dans le Tennessee votre employeur doit fournir les temps de pause à la pompe, mais que ces périodes peuvent fonctionner simultanément avec déjà prévus temps de pause. Ce que cela signifie est que, si votre employeur doit fournir deux pauses de 15 minutes au cours de la journée de travail, les périodes de repos peuvent être utilisés pour le pompage. Votre employeur n'a pas juridiquement de fournir des temps de pause pour le pompage si elle aurait indûment affecter les opérations de son entreprise.

Où les lois sont trouvés

• Tennessee lois traitant de l'allaitement au travail se trouvent sous la désignation Tenn. Code de Ann. &# 167- 50-1-305. Cela a été promulguée en 1999, si votre employeur feint l'ignorance de la loi et veut savoir où le trouver. Employeur, en vertu de la loi, désigne une personne qui emploie un ou plusieurs employés.

Lois fédérales

• Les lois fédérales portent également sur les besoins des mères allaitantes au travail. Cette loi article 7 modifié de la Fair Labor Standards Act en vertu de la Loi sur la protection des patients et les soins abordables en 2010. En vertu de cette loi, votre employeur doit fournir un espace protégé de la vue et libre de toute intrusion pour pomper jusqu'à ce que votre bébé atteint l'âge de 12 ans mois. Il doit vous payer pour le temps si vous utilisez votre horaire régulièrement les temps de pause. Votre employeur n'a pas à se conformer à la réglementation du temps de pause si ce serait un préjudice injustifié à l'entreprise.