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Informations sur la législation du travail relatives au temps de pause

Demandez à un travailleur américain moyen ce qu'elle a hâte de ce jour-là et les chances sont temps de pause viendra. La plupart des entreprises donnent aux employés deux ou plusieurs courtes pauses par jour avec une pause déjeuner, auxquels les travailleurs peuvent assumer est la loi de la terre. En fait, les employeurs ne disposent généralement pas d'offrir des pauses de travail en vertu du droit fédéral, bien que les pauses peuvent être nécessaires dans des cas particuliers.

  1. Break Time Basics

    • Travail et pauses-repas peuvent être nécessaires au niveau de l'Etat. Les accords entre les employeurs, les travailleurs et les syndicats peuvent exiger des pauses dans le cadre de la transaction. Courts séjours de cinq à 20 minutes sont considérés comme indemnisables heures de travail qui doivent aller en pensant rémunération des heures supplémentaires. Cela ne vaut pas pour les pauses-repas de 30 minutes ou plus.

      • Discrimination religieuse




      • Lois visant à prévenir la discrimination religieuse peut obliger les employeurs à permettre aux pauses. Selon l'Equal Employment Opportunity Commission, le titre VII du Civil Rights Act de 1964 oblige les employeurs à faire des accommodements raisonnables pour permettre aux travailleurs de pratiquer leurs croyances religieuses. Cela couvre arrivée flexible et heures de départ, les interruptions de travail et des indemnités. Les employeurs ne doivent pas que si il est trop coûteux ou perturbe le flux normal des affaires.

      Travailleurs handicapés

      • Les Americans with Disabilities Act comprend une obligation de faire des accommodements pour les travailleurs handicapés, qui peuvent impliquer temps de pause. Par exemple, un travailleur de la gestion du diabète pourrait avoir besoin de temps de pause supplémentaire pour vérifier les niveaux d'insuline et de manger des collations. De même, une personne avec un handicap physique, comme une blessure de la moelle épinière pourrait avoir besoin de temps de pause pour des tâches normalement de routine, telles que l'utilisation des toilettes.

      Soins infirmiers

      • La Loi sur les soins abordables protection du patient et en 2010, a introduit de nouvelles exigences en matière de pause pour les mères qui allaitent. Les employeurs doivent leur donner le temps de pause supplémentaire pour une année après la naissance d'un enfant. Depuis ces femmes expriment le lait maternel, la même loi exige des entreprises de leur donner un espace pour le faire autre qu'une salle de bains.

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