Puis-je Envoyer un employé horaire tôt à la maison?

Les employés et les contrats

• Si vous signez un contrat avec un employé qui lui garantit un certain nombre d'heures par semaine, alors vous ne pouvez pas le renvoyer chez lui tôt sans salaire. Cependant, certains employeurs ne proposent pas ces types de contrats, et la loi ne nécessitent pas les employeurs à donner à leurs employés un nombre précis d'heures. Pour cette raison, vous pouvez envoyer votre maison de l'employé si vous avez rien à faire, même si il est considéré comme "temps plein."

Éviter les heures supplémentaires

• Le Fair Labor Standards Act (LSF) fait des exigences spécifiques pour les employeurs sur la façon dont ils calculent et rémunération des heures supplémentaires. Bien que l'employeur est tenu de payer un employé rémunération des heures supplémentaires si elle va plus de 40 heures par semaine indépendamment des circonstances, il est parfaitement légal pour un employeur de modifier l'horaire de l'employé de travail pour éviter les heures supplémentaires si elle a beaucoup travaillé au cours de la début de la semaine. Par exemple, si l'employé réclamé 20 heures de travail au cours de lundi et mardi parce qu'elle a pris travail à la maison et a travaillé à travers ses pauses déjeuner, un employeur pourrait la renvoyer chez elle dès le début un ou tous les jours de travail ultérieurs que semaine pour garder ses heures de travail de moins de 40 et éviter de payer sa prolongation. Cependant, parce que les lois de l'État au sujet des heures supplémentaires diffèrent, vous devriez vérifier les codes d'état si vous pensez un employé peut avoir droit à des heures supplémentaires, comme calcul des heures supplémentaires correctement est généralement plus facile que d'affronter un procès.

Rapports Temps Pay

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  Rapports lois de rémunération de temps obligent les employeurs à indemniser les employés qui se présentent au travail, même si on leur dit de rentrer à la maison. Cependant, la plupart des Etats ne disposent pas de rapports lois de salaire, et ceux qui ne sont très différentes versions de ces lois. Par exemple, les États diffèrent sur qui est admissible à l'indemnité de rentrée de temps, combien le salarié doit être indemnisé pour les rapports de rémunération de temps et comment travailler avant d'être demandé de rentrer à la maison affecte rapports salariale de temps.

  Dans de nombreux cas, les employeurs sont tenus de payer leurs employés pendant au moins la moitié de leurs heures régulières, même si elles sont envoyées à la maison tôt. Si vous envoyez une maison de l'employé dans un état qui a un droit de rémunération heure de présentation, comme la Californie et New York, vous devriez vérifier pour voir combien vous aurez besoin pour compenser l'employé et comment cette compensation aura une incidence sur des questions comme les heures supplémentaires.

Inattendus Conditions de travail

• Les lois des États varient en ce qui concerne la façon dont les employés doivent être payés quand une condition de travail inattendu qui rend leur travail impossible. Lorsque des questions telles que des pannes de courant, les tempêtes de neige ou de phénomènes météorologiques violents en permanence ou temporairement fermées une entreprise, les employeurs peuvent envoyer leur maison des employés, mais dans certains Etats ayant des lois de salaire de référence, ils peuvent être invités à les compenser. Dans d'autres Etats, "actes de Dieu" comme ceux-ci représentent des dérogations aux rapports de rémunération. Cependant, si vous avez besoin de vos employés de rester au travail, vous devez habituellement les payer, même si elles font aucun travail. En outre, si vous leur demandez de revenir au travail après qu'ils ont été envoyés à la maison, vous pouvez être tenu de payer l'indemnité de rentrée de temps quand ils reviennent, selon les lois de votre état.