Les employés temporaires Gagnez des heures supplémentaires après 40 heures de travail?

Rémunération des heures supplémentaires

• Le Fair Labor Standards Act représente le Ministère de la politique de travail sur les dispositions supplémentaires fédéraux. Les employés visés par la Loi doivent recevoir la rémunération des heures supplémentaires lorsqu'ils travaillent plus de 40 heures dans une semaine de travail. Ce salaire ne doit pas être inférieure à 1 1/2 fois leur salaire de base. Par exemple, si un travailleur couvert fait 8 $ l'heure et travaille 45 heures dans une semaine, puis elle a le droit de recevoir 12 $ par heure pour les cinq heures de plus de 40 heures. Son salaire brut pour la semaine serait de 320 $ pour les 40 premières heures et de 60 $ pour les cinq dernières heures, pour un total de 380 $ pour la semaine.

Semaine de travail

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  La semaine de travail de l'employé n'a pas à coïncider avec le calendrier. Par exemple, la semaine de travail pourrait commencer un mercredi et se terminera le mardi, ou démarrer un dimanche et se termine le samedi. Le ministère du Travail se penche sur un "période fixe et régulièrement récurrent de 168 heures" pour déterminer la semaine de travail de toute entreprise. Les sociétés ne sont pas autorisés à la moyenne des heures d'un employé sur une période de deux semaines, même si ces employés sont payés toutes les deux semaines.

Exemptions

• Certains travailleurs ne sont pas couverts par la Fair Labor Standards Act. Ces travailleurs comprennent les employés exécutives, administratives, professionnelles et informatiques qui sont payés un salaire de 455 $ au moins par semaine. Cette même exonération est appliquée aux salariés les mieux rémunérés, qui comprend habituellement les personnes qui gagnent 100 000 $ ou plus par année. Une personne engagée dans la vente à l'extérieur peut être exclu ainsi, indépendamment de combien il gagne en une semaine. Le gouvernement fédéral ne fait aucune distinction entre ici travailleurs permanents et temporaires.

Travailleurs agricoles

• Les travailleurs agricoles sont généralement temporaires et non admissibles à des heures supplémentaires. Les employeurs agricoles peuvent être exonérés de la Fair Labor Standards Act dans certaines circonstances. Les travailleurs agricoles qui sont membres de la famille immédiate de l'employeur ne sont pas couverts par la loi et ne sont pas admissibles pour les heures supplémentaires des travailleurs paiements qui travaillent principalement sur la plage avec le bétail ne sont pas couverts. Batteuses à la pièce dans les professions traditionnellement pièce notés qui ont travaillé dans l'agriculture moins de 13 semaines au cours de l'année civile précédente ne sont pas couverts. En outre, les mineurs non locales, définies comme des travailleurs de 16 ans ou moins, qui travaillent comme cueilleurs de main, sont exemptés. Ces travailleurs sont payés sur une base à la pièce dans des professions traditionnellement pièce-classé, employé sur la même ferme que leur parent, et sont payés au même taux à la pièce que ceux de plus de 16 qui a également ne sont pas couverts.