Comment est le salaire minimum calculé?

Les salaires minima horaires

• Pas de calcul fixe détermine le salaire minimum aux Etats-Unis- il est mis à la place de la législation au niveau fédéral ou d'État. Le premier salaire minimum fédéral a été fixé à 25 cents l'heure en 1938- du 24 Juillet 2009, le gouvernement fédéral a augmenté le salaire horaire minimum à 7,25 $. Il est pas indexé les directives de pauvreté fédéral, qui varient en fonction du nombre de personnes dans un ménage.

  Toutefois, certaines entreprises ne sont pas soumis à la Fair Labor Standards Act fédérale en vertu de laquelle les salaires minima sont mandatés. Une entreprise qui gagne moins de 500 000 $ par année et qui ne se livrent pas à le commerce interétatique, ne relève pas de la loi. Interstate Commerce est globalement defined- une entreprise qui fait des appels téléphoniques réguliers out-of-état est considéré comme conduisant le commerce interétatique. Toutes les institutions, les écoles et les organismes gouvernementaux médicaux sont couverts en vertu de la loi, indépendamment du revenu.

  La loi fédérale peut être remplacée par des lignes directrices nationales et locales qui fixent des minimums plus élevés: par exemple, Californie et le Massachusetts fixent leurs minimums à 8 $ l'heure, et le district de Columbia est de 8,25 $.

  Les jeunes travailleurs, âgés de moins de 20, ont un salaire minimum spécial de 4,25 $ l'heure pour les 90 premiers jours de leur Emploi-après, ils doivent être payés le minimum fédéral régulier.

Au fil du temps

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  Les employeurs sont tenus de payer au moins 1-1 / 2 fois leur salaire horaire habituel lorsque l'employé dépasse 40 heures travaillées en une seule semaine. Les lois des États peuvent modifier le présent d'exiger des heures supplémentaires lorsque plus de huit heures sont nécessaires en une seule journée. L'employeur n'a pas tenu de payer des heures supplémentaires à la nuit ou de week-end, à moins que ceux-ci sont les heures qui vont plus que le maximum quotidien ou hebdomadaire.

Les employés exemptés et non exemptés

• Certains employés sont considérés comme exemptés des exigences de salaire minimum et les heures supplémentaires. Autrement dit, ils ne sont pas couverts par son provisions- "nonexempt" signifie qu'ils sont. Certaines exemptions sont énoncées par profession ou de l'industrie dans les détails de la FLSA- par exemple, les employés de salles de cinéma ne sont pas tenus de recevoir des heures supplémentaires.

  En général, les employés exonérés doivent respecter ces règles: ils doivent être payés au moins 23 600 $ par d'année, ils doivent être sur un salaire (contre un taux horaire) payer basis- et ils doivent avoir exonérées de ses tâches, qui sont définies comme exécutif, professionnel ou administrative.

  Puisque quiconque obtenir salaire minimum versé échoue au test d'exemption, un employé qui est payé le salaire minimum doit recevoir la rémunération des heures supplémentaires.