Exigence État de New York pour le temps plein Heures

Les limites d'heures

• Le New York State Department of Labor impose aucune limite sur le nombre d'heures que les employés peuvent travailler par jour. De même, il n'y a pas de limites sur la façon tôt le matin un employé adulte peut commencer à travailler ou comment en fin de journée un employé adulte peut travailler. Cependant, l'état ne nécessite que les employeurs donnent aux employés 24 heures de repos par semaine civile dans certains lieux de travail, y compris les usines, les établissements mercantiles et restaurants.

Au fil du temps

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  Bien que le New York State Department of Labor ne définit pas à temps plein, il ne définit les heures supplémentaires. Si les employés non résidentiels - des employés qui ne vivent pas à leur lieu de travail - à New York travaillent plus de 40 heures dans une semaine de paie unique, les employeurs doivent distribuer rémunération des heures supplémentaires. Heures supplémentaires applique à résidentiel, ou "Habite à," employés après 44 heures.

Moyennes de New York

• Selon les rapports 2011 du Bureau of Labor Statistics, l'employé moyen sur une masse salariale non agricole privé dans l'état de New York a travaillé 34,2 heures par semaine. Heures varié par industrie- par exemple, la moyenne New Yorker de travail dans le secteur manufacturier ont travaillé 40 heures par semaine, tandis que ceux qui travaillent dans les industries des loisirs et de l'hôtellerie ont travaillé en moyenne 27,4 heures par semaine. La moyenne de New York se situe tout près en ligne avec la moyenne nationale de 34,6 heures par semaine, selon les mêmes données du BLS.

Exigences de l'Etat

• Comme tous les pays, de New York oblige les employeurs à payer les deux employés de temps partiel et à temps plein un salaire minimum. En 2011, ce salaire était de 7,25 $ l'heure, avec des exceptions pour les agriculteurs, les jeunes et les salariés qui gagnent également des conseils. Les employeurs doivent donner aux employés qui travaillent un décalage de plus de six heures au moins une interruption de 30 minutes pause déjeuner, mais ils ne doivent pas payer pour cette rupture.