La loi du Texas sur le paiement des employés pour Intempéries

Employés salariés

• Si un employé du Texas reçoit un salaire plutôt que d'être payé à l'heure, vous ne pouvez pas déduire de l'argent de son salaire hebdomadaire si vous fermez votre entreprise un ou plusieurs jours au cours de la semaine pour le mauvais temps. La loi sur salaire Texas exige de tels employés pour obtenir leur plein salaire si elles auraient été disponibles pour travailler sur les jours manqués. Toutefois, si un employé manque une semaine entière de travail pour cause de mauvais temps, vous pouvez déduire le salaire d'une semaine de son salaire.

Ouvert pour les affaires

• 
  
  
  
  

  Si vous ne fermez pas votre entreprise sur un jour d'intempéries, vous avez le droit de retenir le salaire des employés qui ne viennent pas travailler ce jour-là. Texas employés qui ne travaillent pas en raison des intempéries sont considérés comme ayant pris un jour de personnels en vertu de la loi fédérale. Cependant, vous ne pouvez pas déduire une partie d'un jour comme un jour personnelle. Si un employé vient au travail en retard à cause des conditions météorologiques, vous devez lui payer les heures, elle a travaillé et salariés devez recevoir une rémunération pour toute la journée.

Utilisation de jours de vacances

• Texas employeurs ont le droit d'exiger des salariés à utiliser des jours de vacances pour couvrir la rémunération pour les jours d'intempérie, même si l'entreprise est pas ouvert. Par exemple, si vous fermez votre entreprise pendant deux jours en raison d'une tempête de neige, vous pouvez demander à vos employés de prendre deux jours de vacances pour couvrir leur salaire pour ces jours. Puisque les employeurs Texas ont le droit de dire à ces employés quand prendre leurs vacances, ils peuvent exiger que les employés à utiliser l'indemnité de vacances pour les jours de mauvais temps.

Les employés non exemptés

• Si vos employés sont payés sur une base horaire ou ne sont pas exemptés de salaire minimum ou les heures supplémentaires, vous ne devez pas les payer pour jours de mauvais temps. Ces employés sont payés sur la base de combien d'heures ils travaillent chaque semaine, si elles ne fonctionnent pas parce que vous êtes fermé pour le mauvais temps, tout simplement ils ne sont pas payés pour les heures passées à la maison en raison du problème de la météo.