Avantages et inconvénients de salaires fixes

Coût

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  Un salaire fixe assure que la sortie de chaque employé n'a pas besoin d'être constamment surveillé, selon la Division de l'Université de Californie à San Diego des sciences sociales (weber.ucsd.edu). Cela peut économiser de l'argent, puisque de niveau intermédiaire et supérieure gestionnaires ne doivent pas microgérer la production quotidienne de l'employé et décider si elle est corrélée aux salaires versés. Ceux qui travaillent pour des salaires fixes ont généralement des objectifs à long terme, ils doivent atteindre au sein de leurs entreprises. Les gestionnaires à évaluer ces objectifs à divers intervalles au cours de la carrière d'un employé.

Au fil du temps

• Un inconvénient à travailler pour un salaire fixe ne pouvant cumuler les heures supplémentaires. Les entreprises sont généralement exemptés de salariés ayant droit à recevoir des heures supplémentaires. "Nonexempt" employés, d'autre part, travaillent généralement pour des salaires horaires et ont donc droit à rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-dessus de 40 par semaine. Si vous obtenez un salaire fixe et le besoin de travailler le soir ou les fins de semaine - ou des vacances - ne vous attendez pas à être rémunérés pour ces heures supplémentaires, dans la plupart des cas.

Gains limités

• Un salaire fixe ne vous permet pas de travailler plus d'heures pour de l'argent supplémentaire, donc apportant de l'argent supplémentaire peut être un défi. Cela peut mettre une souche sur votre portefeuille, surtout si vous avez des factures de plus en plus, les coûts élevés des denrées alimentaires, ou à charge de prendre soin de.