Avantage et inconvénient d'être un gestionnaire

Salaire plus élevé

• Un des avantages de devenir un gestionnaire est que la plupart des gestionnaires font plus d'argent que les employés réguliers dans un cabinet. De nombreuses entreprises paient gestionnaires un salaire au lieu des salaires horaires. Les avantages de la réception de la composante salariale est gestionnaires sont garantis pour gagner un certain montant à chaque période de paie. Cela permet aux gestionnaires de facilement budgétaire de leurs finances parce qu'ils connaissent le montant exact de l'argent à venir. Les gestionnaires reçoivent généralement des avantages offerts par l'employeur généreux, comme le temps des vacances, des prestations de santé et des plans d'intéressement. Les salaires plus élevés et les prestations reçues par les gestionnaires aide à maintenir le moral des employés.

Autorité

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  Les gestionnaires jouissent d'une certaine quantité de l'autorité au sein d'une entreprise. L'autorité permet aux gestionnaires d'idées contribuent à la société et à prendre part au processus de prise de décision. Les gestionnaires possèdent également un certain niveau d'autorité sur les employés au sein de leur département. Ils peuvent utiliser ce pouvoir pour eux-mêmes et leur personnel bénéficier de la motivation des employés et de formation. Lorsque les gestionnaires utilisent leur autorité dans le droit chemin, ils bénéficient des réalisations obtenus par leurs équipes. Les réalisations de un gestionnaire peuvent leur être utiles dans leur entreprise actuelle si des postes de gestion de niveau supérieur deviennent disponibles ou si le gestionnaire cherche des postes de haut niveau avec d'autres entreprises à l'avenir.

Augmentation de la pression

• Un inconvénient de devenir un gestionnaire est qu'ils éprouvent une pression accrue pour produire des résultats. Ils ne sont plus responsables de leur productivité seul, mais la productivité de chaque employé sous leur supervision. Les gestionnaires peuvent avoir besoin de prendre des décisions difficiles au nom de la société. Par exemple, si un employé est sous-performants, la gestion de niveau supérieur peut demander au supérieur immédiat de congédier l'employé. La nécessité de prendre des décisions difficiles en résulte parfois employés de ne pas aimer les gestionnaires. Cela peut créer une situation difficile pour tout le monde et d'entraver la productivité.

Heures de plus

• Les entreprises attendent les gestionnaires à produire des résultats positifs. Par conséquent, de nombreux gestionnaires travaillent de longues heures pour répondre aux attentes des employeurs. Un inconvénient de travailler de plus longues heures est la plupart des gestionnaires ne sont pas payés pour les heures supplémentaires. Certains gestionnaires gagnent des salaires élevés finissent par gagner un salaire horaire relativement faible en raison des heures travaillées sur une base hebdomadaire. Même si un gestionnaire gagne un salaire concurrentiel, il peut commencer à ressentir son travail si nécessaire pour travailler de nombreuses nuits, week-ends et les jours fériés. Longues heures de travail requises par les gestionnaires limitent la flexibilité et réduisent leur équilibre travail / vie.