Avantages Restaurant Manager

Médicaux, dentaires et les plans Vision

• Travailler dans un restaurant implique généralement certaines restrictions dans la mesure où les prestations médicales sont concernés. Serveurs et barmen sont souvent offerts limitée - le cas échéant - l'assurance maladie que si elles maintiennent une certaine heures de quantité de travail après une période probatoire prédéterminée. Les gestionnaires de restaurants sont généralement offerts un ensemble d'avantages à l'embauche. Couverture d'assurance de base pour les salariés les gérants du restaurant comprennent généralement la santé, les soins dentaires, la prescription et la vision et et peut inclure des membres de la famille immédiate.

Congés payés

• Temps plein gérants du restaurant sont le plus souvent assurés d'une quantité importante de temps de congés payés. La quantité de temps libre que vous pouvez recevoir - payé - est généralement déterminé chaque année par le montant de votre temps avec la société. Bien qu'il varie d'un restaurant à, les gestionnaires profitent généralement des jours de vacances supplémentaires pour chaque année, ils travaillent avec un établissement. Comme un gestionnaire de restaurant, vous pouvez vous attendre n'importe où à partir de cinq à dix jours de congés payés au cours de votre première année d'emploi. Le personnel de gestion à long terme - 10 ans ou plus - sont parfois offerts à un mois complet de congés payés.

Régimes de retraite

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  Beaucoup de restaurants offrent des plans de retraite et de création de richesse à leurs gestionnaires. Le programme le plus commun est un plan 401k. Lorsque vous participez à un plan 401k vous êtes en mesure d'avoir le montant de votre choix retenu de vos chèques de paie - comme un compte d'épargne - et l'entreprise correspond à un pourcentage prédéterminé, l'ajout de fonds supplémentaires pour votre compte. Il varie selon le restaurant, mais généralement la société "rencontre" quantité est comprise entre trois et six pour cent. En règle générale, vous devez avoir au moins 21 ans pour participer à 401k ou d'autres programmes de planification de la retraite.

Réductions pour les employés

• Un des avantages les plus communs et facilement accessibles pour les gérants de restaurant est le rabais d'employé. La plupart des restaurants offrent des repas gratuits gestionnaires alors qu'ils sont en devoir. Cette courtoisie étend généralement au-delà des heures de travail avec certaines restrictions. Les gestionnaires de restaurants qui fréquentent leurs établissements après les heures de travail sont souvent offerts un rabais de n'importe où de 35 à 50 pour cent. Dans certains cas, les gestionnaires sont autorisés une certaine quantité de "freebies" par an et sont en mesure d'utiliser leurs réductions que les comptes de dépenses. Si vous travaillez pour une chaîne ou d'une franchise, votre remise de gestionnaire est généralement acceptée dans tous les endroits-pas seulement celui que vous travaillez.

Programmes de bonus Manager

• Les gestionnaires de l'entreprise - et certains privés - restaurants appartenant sont couramment offerts annuels ou trimestriels des bonus comme des récompenses et des incitations pour maintenir un service de qualité et des bénéfices favorables pour la société. Un plan d'intéressement du management typique offre jusqu'à cinq pour cent du bénéfice net d'exploitation du restaurant (NOP) pour les gestionnaires opérationnels annually- environ 2000 $ à 10000 $ par année. Dans la plupart des cas, le directeur général est tenu de partager une partie de la prime - de 20 à 40 pour cent - avec tous les chefs de quart qualifiés ou directeurs adjoints.

Avantages supplémentaires

• Mis à part les prestations de base du gestionnaire de restaurant, beaucoup plus grande - la franchise et de la chaîne - restaurants proposent une petite variété de prestations et de services supplémentaires aux gestionnaires et aux employés qui occupent des postes d'autorité, tels que les chefs de quart et les directeurs adjoints. Certains restaurants offrent des responsables administratifs la possibilité d'ajouter la vie, accident ou l'assurance de soins de longue durée à leurs programmes d'avantages sociaux. D'autres offrent des programmes d'aide aux employés personnel financé par des contributions volontaires qui sont collectés auprès des employés - la participation est facultative - et allouées en conséquence aux employés qui rencontrent des catastrophes imprévus de la vie.