Salon Incentive Manager Échelle de rémunération

Salaire de base

• Le salaire annuel moyen pour le personnel de l'industrie des soins personnels se déroule du salaire minimum à environ 20 $ l'heure, avec les meilleurs coiffeurs et barbiers commandants les plus hauts salaires et cosmétologues et d'autres fournisseurs de services personnels qui reçoivent des salaires inférieurs. Pour un employé à temps plein, ce qui correspond approximativement 17.000 $ à 40.000 $ de salaire annuel. La rémunération des Directeurs contient généralement de bonus et outrepasser les dispositions résultant de la rémunération totale plus élevée, en particulier pour un spa med où la compensation peut aller au-delà de 50 000 $.

Bonus

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  La plupart des gestionnaires de spa effectuer également des services de spa, mais avoir des responsabilités supplémentaires, telles que la gestion des opérations, la supervision du personnel et la commercialisation du spa à des clients potentiels. Si un gestionnaire consacre 75 pour cent de ses services de spa de temps à effectuer et 25 pour cent de son temps à la gestion du salon, elle devrait recevoir un salaire plus élevé pour ses heures de gestion. En outre, une prime d'encouragement pour un gestionnaire est normalement compris sur le montant du chiffre d'affaires au-dessus de la cible mensuelle. Un bonus norme est de 20 pour cent des revenus de plus que le montant cible.

Override

• Une autre incitation pour les gestionnaires est un override de gestion. Le gestionnaire reçoit 5 pour cent du total des commissions ou les ventes générées par le personnel, en plus de son salaire de base. Si le gestionnaire reçoit un remplacement, des primes de rendement sont généralement basées sur l'année par rapport à l'année réalisations. Un remplacement est un outil efficace de gestion d'incitation, car il fournit une incitation quotidienne à produire plus de ventes.

Incentives Creative

• Plus d'argent est pas toujours la meilleure incitation pour améliorer en permanence les performances. Petites récompenses fréquentes, telles que des congés supplémentaires, les possibilités d'éducation tels que les compétences de gestion ou une formation en marketing, billets de théâtre, des produits gratuits et, bien sûr, la louange sincère du propriétaire du spa sont tous hautement efficace pour garder les gestionnaires enthousiastes à propos de la construction de plus rentable entreprise - en particulier pendant les périodes économiques difficiles.