Tout comme les salaires varient d'un Etat, les prestations dépendent de l'état. Par exemple, en Californie, l'Etat verse plus de la santé, de la vision et de l'assurance dentaire les primes de l'employé, et tous les employés bénéficient de l'assurance vie. Les gardes forestiers peuvent également participer à un programme de compte de dépenses flexible. Les employés reçoivent 11 congés payés, un jour personnelle, jusqu'à 24 jours de vacances, deux "développement professionnel" jours et 12 jours de maladie par an.
Washington gardes du parc et de leurs personnes à charge bénéficient d'une couverture en vertu de leur choix de régimes de soins médicaux, qui sont partiellement payés par l'État. L'employé ne contribue pas à l'égard des primes pour la vision et l'assurance dentaire, vie de base et décès et mutilation accidentels et l'assurance-invalidité de longue durée pour lui-même. Il peut acheter des niveaux supplémentaires de la couverture ou une couverture pour les personnes à sa charge. L'État offre un régime de retraite et un régime de rémunération différée, ainsi que les comptes de dépenses flexibles. Washington employés peuvent obtenir une assurance pour leurs maisons, automobiles ou de bateaux et de payer les primes moyen de retenues salariales. Les gardes forestiers à Washington reviennent 12 à 22 jours de temps de vacances chaque année, en fonction de leur durée de service, 12 jours de congé de maladie, huit heures de congé personnel et 10 jours fériés par an payés.