Bombarder évaluation Officer Salaire

Caractéristiques de l'emploi

• L'agent de l'évaluation à la bombe vérifie les éléments qui pourraient être explosifs ou un produit chimique, biologique, radiologique ou menace nucléaire. Il répond également à un poste de contrôle des alarmes et des contacts application de la loi ou de la brigade anti-bombe attribué si il détermine un danger possible. Quand il est assigné, ses tâches peuvent inclure la présélection des personnes ainsi que mener sur et les bagages enregistrés avant l'embarquement. Avec l'expérience, ces agents travaillent indépendamment et font la plupart de leurs décisions sans consulter ses supérieurs, selon le site internet TSA.

Pay année

• 
  
  
  
  

  La TSA ne pas utiliser le système de classement de calendrier général standard utilisé par d'autres organismes fédéraux. Au lieu de cela, l'agence utilise une adaptation de la GS appelé le système de classement de valeur partagée, avec des niveaux de rémunération qui diffèrent de fourchettes de rémunération GS et sont identifiés avec des lettres au lieu de chiffres. Grades SV salariales vont de A au plus bas à M au plus haut. Un niveau bombe agent d'évaluation de la rémunération est dans le milieu exact, au salaire groupe G.

Échelle salariale

• L'échelle de salaire pour la bande de rémunération G est 39 358 $ à 60 982 $ par année. Cela se traduit à environ 18,90 $ à 29,30 $ l'heure. En comparaison, la gamme pour la bande de rémunération A est 17 083 $ à $ 24 977 par an, et pour un salaire bande 120 236 M $ à 155 500 $. Seuls les gestionnaires supérieurs sont affectés à payer bande M.

Localité Rémunération et avantages sociaux

• Bombe officiers d'évaluation dans certaines parties du pays reçoivent également localité salaire. Ce paiement supplémentaire est dans les zones où les salaires non fédéraux dépasse salaire fédéral d'au moins 5 pour cent. En outre, les agents de la bombe d'évaluation reçoivent tous les avantages fédéraux des employés du gouvernement. Ces avantages comprennent un choix de programmes d'assurance-maladie, assurance-vie, l'assurance de soins de longue durée, 10 jours de congés payés par an, jours de congé personnel, un plan d'épargne-retraite, un régime de retraite à prestations déterminées, un programme d'aide aux employés, les subventions de transport et un uniforme allocation.