Une entreprise peut vous faire utiliser un jour de vacances Si ils ferment la Société pour Snow?

Ministère du Travail

• Le département du Travail des États-Unis exige que tous les employeurs suivent la Fair Labor Standards Act établie, qui traite de questions telles que le salaire minimum et les heures supplémentaires et oblige les employeurs à suivre le Medical Leave Act, qui prévoit jusqu'à 12 semaines de salaire dans la famille et cas de qualification des questions médicales. Les questions relatives à la paie de vacances, les indemnités de maladie et d'autres questions de rémunération sont laissées à la discrétion de l'employeur.

Indemnité de vacances

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  Chaque employeur est autorisé, par la loi, d'établir des politiques et des procédures pour la paie de vacances, les indemnités de maladie et les congés payés. Une entreprise peut offrir des avantages généreux ou il peut offrir aucun. Il est important de connaître les politiques de votre entreprise sur les vacances accumulées et les exigences d'utilisation. Demandez au service des ressources humaines de votre entreprise ce que la politique est pour les jours de neige et la paye de vacances de sorte que vous êtes au courant et pas surpris quand un jour de neige se produit.

Jours de neige

• Le mauvais temps peut fermer les entreprises. Lorsque cela se produit, un employeur a le droit de gérer payer de la manière qu'il choisit, aussi longtemps que l'employé est pas un salarié. Les employés horaires peuvent être nécessaires pour prendre des vacances payer pour être payé si des vacances est un avantage offert de la société. Dans d'autres cas, l'employé peut tout simplement pas être versée si il ya une fermeture d'entreprise. Les salariés doivent être traités au cas par cas.

Employés salariés

• Un employé qui est sur le salaire est payé un montant fixe quel que soit le nombre d'heures qu'il travaille. Cela signifie un employé qui travaille une semaine de 50 heures n'a pas droit à des heures supplémentaires, mais si la semaine prochaine, il ne travaille que 35 heures, sa rémunération ne peut être réduite. Le ministère du Travail oblige les employeurs à payer un salarié si il travaille une partie de la semaine de travail, indépendamment de la réduction du nombre d'heures. L'exception à cette règle si les accidents des employés travaillent pour des raisons personnelles en dehors d'être blessé ou malade. Tant que l'employé est capable et prêt à travailler et a travaillé une partie de la semaine de travail, l'employeur doit verser son plein salaire même si l'entreprise ferme en raison de la neige.