Réponses populairesL'employeur doit le droit de fouiller mon sac?
Vie privée au travail est un sujet délicat pour les employeurs et les employés. La question de ce que les actions des employeurs sont autorisés à prendre pour prévenir la fraude, le vol ou le retrait - y compris la recherche de votre sac à main - soulève hérisser émotionnelles des deux côtés de la table. Jusqu'à quel point le droit constitutionnel à la vie privée se prolonge dans le lieu de travail dépend de combien de préavis l'employeur donne et les politiques d'entreprise spécifiques.
Le droit à la vie privée
La 4ème Amendement aux gardes Constitution américaine contre les perquisitions et saisies, et dans de nombreux cas, ce droit se prolonge dans le lieu de travail, selon la Société Employment Law Centre d'aide juridique en Californie. Les lois des États régissent la définition d'une invasion de la vie privée dans le workplace- par exemple, en Californie un employé dont la bourse a été fouillée doit montrer qu'elle avait un intérêt de la vie privée protégée par la loi et une attente raisonnable de vie privée et celle d'une atteinte grave à cet intérêt de la vie privée produite.
Biens personnels
Sacs à main et d'autres biens personnels apportés depuis et vers une entreprise chaque jour peuvent être soumis à des fouilles de l'employeur. Si la recherche est légal ou non, cependant, dépend de savoir si une attente de la vie privée a été maintenu. Si l'employé a signé un document ou est autrement donné un avis que la recherche de biens personnels peut se produire, il est peu probable que la recherche est considérée comme une invasion de la vie privée.
Circonstances raisonnables
Même si aucun avis de recherche a été donnée, une recherche peut-être encore dans les droits de votre employeur. Dans le cas de la Cour suprême O'Conner et al. c. Ortega, il a été établi que "raisonnable et normal" recherches ne sont pas en violation de la 4ème Amendement. Alors que les bourses ne sont pas expressément couverts dans ce cas, si un employeur peut établir la cause probable et obtient un mandat de perquisition ou le consentement de l'employé, le consensus général est que cette fouille est légale.
Si votre vie privée a été envahie
Si votre sac a été fouillé par votre employeur et vous sentez que vous étiez pas donné un avis convenable ou n'a pas consenti à la recherche, le dépôt d'une plainte auprès d'un tribunal de l'État est la première étape. Cela nécessite l'aide d'un avocat spécialisé dans les lois spécifiques à l'état, puisque les lois sur la vie privée varient d'invasion d'un État à État.
Questions connexes
- Qui peut légalement faire passer des tests alcootest?
- Ya des caméras dans les salles de bains illégale en milieu de travail?
- Un employeur peut surveiller la messagerie texte sur un téléphone Société?
- Un employeur peut regarder un Facebook privé?
- Can une bande Employeur vos conversations téléphoniques sans votre permission?
- Un employeur employés force peut travailler à l'extérieur de leurs quarts de travail planifiées?
- Est-ce que le New Jersey besoin d'un licenciement Lettre d'employé d'avoir un motif de licenciement?
- Puis-je congédier un employé pour avoir menacé de cesser de fumer?
- Recrutement et processus de sélection dans le secteur privé
- Lois et règlements des pauses pour les employés de restaurant
- Un employeur peut Rétrograder Vous sans préavis?
- Quand une personne peut-Sue Après avoir tiré à partir d'un emploi à volonté?
- Est-ce un ex-employé ont le droit d'Voir son dossier Après un licenciement abusif?
- Un employeur ne peut refuser à l'employé une pause déjeuner?
- Abstention un employeur peut Earned paie de vacances?
- Un employeur peut Recherche de véhicule d'un employé?
- Lois sur les dons Deux semaines de préavis pour quitter un emploi
- Processus de résiliation pour les employés à New York
- La loi à New York sur enregistrement vidéo au travail
- Qu'advient-il lorsque les questions EEOC Un licenciement avis?
- Technologie GPS pour Private Investigations
- Les 4ème amendement et aléatoire recherches à Lycées