Est-ce un ex-employé ont le droit d'Voir son dossier Après un licenciement abusif?

Dossiers du personnel

• Bien qu'il n'y ait pas de lois fédérales qui obligent les employeurs à libérer les dossiers du personnel aux employés actuels ou anciens, de nombreuses entreprises ont des politiques internes qui expliquent comment accéder au dossier d'un employé. Certains États ont des lois protégeant les droits des employeurs du secteur privé à limiter l'accès aux dossiers du personnel, et dans certaines juridictions, les dossiers du personnel employés du secteur public de sont soumis aux mêmes règles que les dossiers ouverts, ce qui signifie une demande d'accès aux dossiers du personnel est traitées à l'aide de la même manière que d'autres documents publics. La loi du Texas, par exemple, ne prescrit pas accès à-secteur privé personnel Files- toutefois, l'accès aux dossiers du personnel de l'État du Texas employés est assujettie à l'ouverture des dossiers des demandes.

Demande de fichier Politiques

• Les entreprises qui permettent aux employés actuels ou anciens, de réviser ou de copier leurs fichiers de personnel ont généralement des politiques officielles dans leurs manuels de l'employé qui énoncent le processus de demande d'un dossier du personnel. Il est assez fréquent de trouver des employeurs qui ont besoin d'une demande écrite, désigner des heures spécifiques lorsque les employés peuvent examiner et de copier leurs dossiers personnels de fichiers ou exiger des frais nominaux pour copier les dossiers du personnel.

Bonne foi

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  En toute bonne foi, de nombreux employeurs permettent l'accès aux dossiers du personnel par des employés actuels ou anciens, à condition que la demande fait suite à la politique de l'entreprise. Ils font cela pour préserver la relation employeur-employé et à promouvoir la transparence dans la politique de l'entreprise. De bonnes politiques de foi des employeurs concernant les dossiers du personnel transmet un message aux employés, anciens et actuels que la compagnie n'a rien à cacher au sujet de ses politiques de tenue de dossiers. Quand un employeur refuse l'accès aux dossiers du personnel - en particulier les fichiers pour les ex-employés ou employés qui ont été licenciés à tort - il tend à soulever des questions quant à savoir si l'employeur est cachait quelque chose et pourquoi.

Licenciement abusif

• Ex-employés qui croient qu'ils sont victimes d'une mauvaise terminaison ont la possibilité de déposer une plainte auprès de la Commission fédérale des États-Unis Equal Employment Opportunity (EEOC) ou juste des pratiques d'emploi Agence de leur état (CAPE). L'EEOC travaille en collaboration avec FEPAs pour étudier et résoudre les plaintes de discrimination en matière d'emploi. Pendant l'enquête, les organismes peuvent demander une copie du dossier personnel de l'ex-employé et examiner le contenu avec elle comme ils examinent le dossier du personnel.

Procureur demande

• Certains employés qui croient qu'ils ont perdu leur emploi à cause de licenciement abusif aller directement à un avocat plutôt que le dépôt d'une plainte EEOC ou FEPA. Si l'ex-employé décide d'intenter un procès pour licenciement abusif, une enquête similaire des dossiers du personnel devient partie intégrante du processus de litige. Dans un litige formel, un tribunal peut obliger un employeur à fournir l'avocat de l'ex-employé d'une copie de son dossier personnel. L'ex-employé a alors le droit de voir son dossier personnel dans le cadre des dossiers recueillis au cours de la phase de découverte d'un litige.