Est-ce qu'un employé Union porter plainte pour licenciement abusif?

À volonté les employés et les employés syndiqués

• La notion de "à volonté l'emploi" d'abord apparu dans un document juridique 1877, "Master and Servant," par Horace C. Wood. La doctrine est destiné à se conformer à l'interdiction du 13e amendement contre la servitude involontaire. Toutefois, les employés des syndicats qui travaillent en vertu d'un accord de négociation collective sont généralement protégés par une clause stipulant leur emploi ne peuvent être résiliés pour "cause juste."

Dépôt d'un grief

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  Les employés de l'Union couverts par une convention collective ne peuvent généralement pas être licenciés sans "cause juste." Ceux qui croient qu'ils ont été licenciés sans raison valable peut demander à leur syndicat de déposer un grief officiel contre l'employeur. Le syndicat doit alors enquêter et décider si l'affaire a assez de mérite pour poursuivre un grief ou d'arbitrage. Si un cas porte sur une violation de droit ou de politique publique tels que la discrimination raciale ou sexuelle, il pourrait finir au tribunal.

Exigences de déposer un grief

• Un employé du syndicat qui souhaite déposer un grief concernant la résiliation illicite doit être "en règle" et déposer selon les exigences du contrat. Si l'employeur ne règle pas la demande, il peut être renvoyé à un travail spécialiste des relations ou arbitre de l'extérieur dont la décision est définitive. Cependant, même les employés syndiqués devraient consulter un avocat de l'emploi pour évaluer pleinement la situation.

Interdictions fédérales de licenciement abusif

• Outre la protection prévue par la négociation collective, les employés syndiqués ainsi que tous les autres employés sont protégés contre le licenciement abusif par la loi fédérale dans de nombreuses situations. En commençant par le Civil Rights Act 1 964 (Titre VII), le gouvernement fédéral interdit la cessation d'emploi fondée sur la religion, la race, l'âge, le sexe ou l'origine nationale.