Qu'est-ce que Présélection dans l'emploi Mean?

Vérification des antécédents criminels

• Beaucoup d'employeurs qui se livrent dans le dépistage pré-emploi effectuent des vérifications d'antécédents criminels sur les employés potentiels. Vérification des antécédents criminels fournissent des informations sur le dossier criminel, les faillites, les privilèges fiscaux et des poursuites judiciaires de l'individu. Certains états ne permettra entreprises qui ont besoin de plus de sécurité, tels que les banques, de se pencher sur les antécédents criminels des candidats à un emploi, vous devez donc consulter les lois de votre état avant de mettre cet outil de dépistage.

Vérifications de crédit

• 
  
  
  
  

  Les employeurs effectuent des vérifications de crédit sur les employés potentiels à obtenir des informations sur leurs dettes et de fiabilité dans les paiements. Cependant, le Fair Credit Reporting Act oblige les employeurs à obtenir le consentement écrit d'un employé potentiel avant de vérifier son crédit. Si vous effectuez une pré-emploi vérification de crédit de dépistage et de décider de ne pas embaucher la personne sur la base des informations contenues dans le rapport, vous devez lui fournir une copie du rapport et de l'informer de son droit de contester l'information.

Tests du détecteur de mensonges

• En vertu de la Loi sur la protection des employés Polygraphe, la plupart des employeurs privés ne peuvent pas effectuer des tests de détecteur de mensonge sur les employés potentiels. Toutefois, les employeurs dans certaines industries, comme les services de garde, services de véhicules blindés et les industries qui manipulent des médicaments d'ordonnance, peut légalement exiger des employés potentiels pour compléter des tests au détecteur de mensonge. Parce que ces tests ne sont pas toujours fiables, peu d'employeurs les utilisent dans le dépistage pré-emploi.

Autres restrictions

• La loi ne permet pas aux employeurs d'accéder aux dossiers médicaux des employés potentiels ou les dossiers scolaires. Dans certains cas, un employeur peut être en mesure d'accéder aux dossiers militaires d'un employé potentiel, mais l'employeur doit avoir le consentement écrit. Les employeurs peuvent obtenir des informations sur les faillites et de travailleurs des employés potentiels de l'histoire de compensation parce qu'ils sont rendus publics. Toutefois, les employeurs ne peuvent pas discriminer en raison de la faillite, et ils ne peuvent utiliser les informations sur le rapport d'indemnisation des travailleurs si elles peuvent démontrer que la blessure d'un employé potentiel pourrait interférer avec le travail.