Comment un Background Check marche?

Permission et calendrier Exigences

• Selon la Federal Trade Commission, il est légal pour un employeur potentiel de demander des informations de fond qui peut sembler confidentiel tant l'employeur traite chaque demandeur de la même façon. Cependant, l'employeur doit avoir une autorisation écrite de votre part avant de vérifier la plupart des informations acquises dans une vérification des antécédents. Ceci inclut votre éducation, des antécédents de crédit, l'information médicale, les casiers judiciaires, et dans certains États même votre dossier de conduite. Parce que les lois fédérales et étatiques limitent comment loin un employeur peut aller, la plupart des vérifications des antécédents couvrent pas plus de sept à 10 ans.

In-House vs Tiers Vérifications des antécédents

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  Les entreprises peuvent effectuer des vérifications d'antécédents en interne ou contrat avec un service vérification des antécédents tiers. Lors des contrôles internes, beaucoup souscrivent à une base de données nationale telle que Intelius, Fond Searcher ou GovRegistry. Pour un prix, ces entreprises cherchent à travers des documents publics et fournissent des informations qu'un employeur potentiel peut utiliser pour vérifier votre identité et vérifier toute l'histoire criminelle. Un service tiers mène souvent toute la vérification des antécédents et l'envoie à l'employeur un rapport de fond complet, détaillé.

Contexte de base Vérifier

• Une vérification des antécédents de base vise généralement à vérifier les informations sur votre demande d'emploi, tels que l'éducation, l'emploi et l'information du public dans votre profil de médias sociaux. Si l'entreprise effectue ces tâches sur son propre, il peut rechercher sur Internet en utilisant votre nom, contactez les anciens employeurs et les établissements d'enseignement afin de vérifier les dates de titres d'emploi et de travail, et de confirmer les degrés post-secondaires vous pouvez prétendre. Selon les exigences de l'emploi, un employeur potentiel peut également demander un résumé de votre dossier de conduite, qui comprend généralement des informations à partir des trois dernières années.

Rapports détaillés de fond

• Certains emplois, comme ceux dans lesquels vous travaillez avec les enfants, les personnes âgées ou avec des personnes handicapées, ont besoin d'une vérification des antécédents criminels. Autres positions peuvent nécessiter de vérifier vos antécédents de crédit. Ces contrôles, qui effectuent la plupart des entreprises d'utiliser un service tiers, doivent se conformer aux lois fédérales comme la Fair Credit Reporting Act et les lois des États qui limitent souvent la période de recherche pour les sept dernières années. Si un employeur potentiel fonde une décision de l'emploi sur les informations obtenues à partir d'un service tiers, vous avez le droit de voir le rapport, corriger les erreurs sur elle et exiger une nouvelle enquête afin de vérifier les faits qui sont en litige avant que l'employeur fait une décision d'embauche.