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Vérifications des antécédents d'emploi peut nuire à votre pointage de crédit?

Les informations contenues dans votre dossier de crédit à des bureaux de crédit affecte le calcul de votre pointage de crédit. Les employeurs qui font des vérifications des antécédents ont généralement besoin d'informations qui va au-delà de ce qu'ils seraient en mesure de déterminer à partir de votre pointage de crédit. Néanmoins, certains employeurs effectuent des vérifications de crédit sur les employés et demandeurs d'emploi pour évaluer la responsabilité financière.

  1. Crédit et la vérification des antécédents

    • Les vérifications de crédit et les employés des vérifications des antécédents des mécanismes distincts. Des vérifications de crédit de l'emploi passent habituellement par les bureaux de crédit, qui maintiennent dossiers de consommateurs qui indiquent si un consommateur paie ses factures à temps, où le consommateur a travaillé, et d'autres informations relatives aux finances d'une personne. Les employeurs utilisent des vérifications afin de déterminer si une personne a une histoire criminelle ou est actuellement accusations dans une affaire judiciaire face. Les employeurs utilisent les services de l'emploi de dépistage à faire des vérifications des antécédents, plutôt que les bureaux de crédit. Par conséquent, une vérification des antécédents par lui-même n'a généralement aucun impact sur votre pointage de crédit.

      • Enquêtes




      • L'industrie de crédit fait référence à une vérification de crédit par un employeur, créancier ou prêteur comme une enquête parce que d'autres demandent, ou vous renseigner, pour recevoir une copie de votre rapport de crédit. Le Fair Isaac Corporation a créé le pointage de crédit FICO. La société note que les enquêtes ne semblent sur les rapports de crédit à la consommation. Toutefois, les seules questions qui affectent un score FICO sont ceux qui résultent de demandes que consommateur soumettre à ouvrir de nouveaux comptes de crédit ou de prêt. Par conséquent, une vérification de crédit faite par un employeur ne serait pas nuire à votre pointage FICO.

      Crédit vérifier les règles

      • La loi américaine sur la Fair Credit Reporting oblige les employeurs à obtenir le consentement écrit d'un demandeur d'emploi ou salarié avant d'effectuer une vérification de crédit, selon la Small Business Administration. Un employeur peut décider de ne pas engager ou de promouvoir quelqu'un sur la base de renseignements dans un rapport de crédit, même si la vérification de crédit ne sera pas affecter la cote de crédit d'une personne. Dans de tels cas, les employeurs sont tenus de fournir un candidat ou un employé avec une copie du rapport de crédit. Le candidat ou l'employé peuvent communiquer avec le bureau qui a émis le rapport et contester toute information erronée.

      Considérations

      • Les gens qui ne travaillent pas avec une trésorerie, des valeurs ou des finances à leur emploi peuvent pas besoin d'être trop préoccupés par des vérifications de crédit de l'emploi, selon un "MSN Money" article de Liz Pulliam Weston. Voilà parce que certaines entreprises sont plus préoccupés par la vérification de l'identité d'un demandeur d'emploi ou le contrôle dans les antécédents criminels que dans la vérification des cotes de crédit. Par conséquent, une histoire criminelle récente peut être plus susceptible d'empêcher quelqu'un d'obtenir ou de conserver un emploi d'une faible cote de crédit.

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