Qu'est-ce que l'employeur Posez lors de l'appel d'un ancien employeur?

Dates d'emploi

• Une des raisons les plus courantes d'un employeur éventuel appelle l'ancien employeur du candidat est de vérifier les dates d'emploi. Ils font cela pour assurer que l'information fournie est le candidat véridiques et exactes. Les appels à vérifier les dates d'emploi sont essentiels - et pas seulement pour la vérification que le candidat a fourni des informations véridiques. Vérifier les dates de l'emploi des candidats peut également faire la lumière sur le niveau de compétence et de l'expertise du candidat, en fonction de la longueur de temps le candidat a travaillé dans le domaine.

Vérification des salaires

• Pendant le processus de recrutement et de sélection, les candidats peuvent être invités à donner leur histoire de salaire à un employeur éventuel. Les demandeurs d'emploi sont mis en garde de dire la vérité à la divulgation de cette information, car il peut être vérifiée grâce à un simple appel téléphonique. Lorsqu'un éventuels contacts avec les employeurs ancien employeur d'un candidat, elle a généralement un montant qu'elle veut vérifier. L'ancien employeur du candidat, par conséquent, de vérifier l'information salaire aussi véridique ou non.

Réembaucher Admissibilité

• 
  
  
  
  

  Beaucoup d'employeurs potentiels vont demander l'ancien employeur du candidat à propos de réembauche admissibilité. Le but de demander si la société serait réembaucher l'ancien employé est une façon pour un employeur éventuel pour déterminer si le candidat a quitté ses emplois antérieurs en bons termes. Alors que les entreprises ne peuvent pas divulguer la raison pour laquelle un employé a été congédié ou les raisons un employé donné pour démissionner de son emploi, une entreprise est plus susceptible de divulguer si un ancien employé est admissible à la réembauche.

Performance

• Étant donné les réseaux qui existent entre les recruteurs, les gestionnaires et les professionnels des ressources humaines, il est possible qu'un employeur potentiel peut découvrir à peu près toute l'information qu'il veut avant d'étendre une offre à un candidat. Cependant, de nombreux employeurs interdisent strictement donnant des informations sur la performance d'un ancien employé de peur qu'ils pourraient être poursuivis pour diffamation. Texas, d'autre part, est un État qui accorde l'immunité aux employeurs qui donnent des informations véridiques à des employeurs potentiels qui appellent sur un candidat qu'ils vont embaucher. Au Texas, un employeur peut divulguer tout ce qui est véridique au sujet d'un ancien employé - y compris la raison pour laquelle l'employé a été congédié.

But de Références

• Au lieu de sauter par-dessus des obstacles pour obtenir un hors-la-fiche de vérification de la performance de l'ancien superviseur du candidat d'un employé, les candidats fournissent des références professionnelles qui peuvent attester de leurs capacités professionnelles.