Top 10 Questions à éviter pendant une entrevue d'emploi

Employeur: Avez-vous des enfants?

• En fait, lors d'une interview, les questions concernant les enfants sont hors limites. Si le candidat fait mention d'entre eux, qui est très bien. Mais poser une telle question, en particulier si vous demandez que les femmes et non les hommes, peut être perçu comme un parti pris sexiste et éteignez employés potentiels vraiment talentueux à votre entreprise.

Candidat: Quand puis-je négocier des salaires?

• Alors que vous pensez peut-être l'argent, il est tout simplement pas sage de laisser savoir à l'employeur dans l'interview. Une société veut que vous soyez intéressé à travailler pour eux parce que des opportunités professionnelles offertes, non pas parce que vous pouvez faire des tas d'argent à le faire.

Employeur: Quel est votre âge?

• Non seulement cette question est inutile, car il est déjà noté sur toute identification vous demandez dans le processus d'embauche, mais toutes les actions que vous prenez après avoir entendu la réponse peut être attribuée à un biais de l'âge. Rappelez-vous, vous choisissez candidats basé sur la compétence et l'expertise, et non l'âge. Il est hors de propos et sans importance.

Candidat: Qu'est-ce qui se passe quand je manque Days?

• L'employeur a besoin de vous présenter au travail tous les jours. Si il se sent poussé par votre question à se demander si vous allez appeler sur une base régulière, sa volonté de considérer que vous pourriez décliner. Comme un nouvel employé, vous devriez, en fait, ne pas appeler à moins que ce soit une question de vie et de la mort.

Employeur: Avez-vous des problèmes mentaux?

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  Autrement dit, de poser une question de ce genre est extrêmement inapproprié. Si un candidat a, ou a eu, des problèmes, il est peu probable à l'admettre. Ils peuvent se sentir en contrôle de celui-ci - et peut-être - mais divulguer ce genre d'information médicale de vous peuvent bien l'assommer de la course, et un candidat savvy sait. Respecter la vie privée du candidat et ne demandent même pas.

Candidat: puis-je apporter mes enfants travaillent parfois?

• Encore une fois, un employeur potentiel veut savoir que vous êtes concentré sur l'emploi et le travail seul. Bien sûr, vous avez un travail à l'extérieur de la vie et l'employeur le sait. Mais dans l'interview, vous devez être tout au sujet de votre engagement à l'entreprise. En fin de compte, il peut ne pas être un problème pour amener vos enfants à la fin de la journée, mais il est pas un sujet de discussion lors de l'entrevue.

Employeur: Et votre congé militaire?

• Vous pourriez respecter le fait que votre candidat était une fois un membre de l'armée, mais vous ne pouvez pas parler trop à ce sujet lors de l'entrevue. En fait, éviter de poser des questions sur sa libération tout à fait, plus précisément la date où il a été lâché et le type de décharge, il a reçu. Ceci est un entretien paus faux majeur qui peut vous mettre dans l'eau chaude juridique.

Candidat: Ne Staffers Aller à Happy Hour Ensemble?

• Ce fait regarder comme si vous êtes plus intéressés à trouver un nouveau groupe d'amis que vous êtes en excellant à votre nouvel emploi. Happy hour et sorties avec vos collègues sont une partie importante de l'adaptation à votre nouvel environnement de travail - socialement parlant -, mais un employeur potentiel veut votre objectif initial vivement sur l'apprentissage et la maîtrise des responsabilités de votre nouvelle position.

Employeur: Quel est votre état civil?

• Comme d'autres renseignements personnels, éviter de poser cette question. Il n'a rien à voir avec le fait que le candidat peut faire le travail et, si le candidat ne soit pas concédé, peut conduire lui de conclure que vous avez assumé ses responsabilités familiales serait un problème.

Candidat: What Happens Lorsque je fais une erreur?

• Les employeurs ne vous attendez pas à être parfait, mais si il semble que vous êtes en anticipant gâcher, ils perdront confiance en vous. En outre, il est pas une question de votre intervieweur peut REPONSE il est trop subjective. L'action prise après vous faites une erreur dépend de la gravité de l'erreur.